De 55+ regeling in de bouw: zo werkt het
Als werkgever in de bouw weet je hoe belangrijk het is om je ervaren vakmensen gezond en gemotiveerd aan het werk te houden. En als werknemer merk je zelf misschien dat het pittig is om vijf dagen in de week vol te maken wanneer je ouder wordt. De 55+ regeling in de bouw biedt een praktische oplossing: een vierdaagse werkweek voor werknemers van 55 jaar en ouder, zonder dat dit ten koste gaat van hun inkomen of pensioenopbouw. In deze blog leggen we uit wat de regeling inhoudt, hoe je deze toepast binnen de cao Bouw & Infra en wat de voordelen zijn voor zowel werkgever als werknemer.
Wat is de 55+ regeling?
De 55+ regeling in de bouw is een afspraak uit de cao Bouw & Infra (artikel 6.5). Werknemers die 55 jaar of ouder zijn, mogen een verzoek doen om nog maar vier dagen per week te werken. Maar op papier blijven ze gewoon 40 uur per week in dienst. Ze gebruiken namelijk hun betaalde verlofdagen om die vijfde dag vrij te zijn.
Misschien heb je ook al iets gelezen over het generatiepact in de metaal en techniek sector. Dat lijkt qua doel op de 55+ regeling, maar er zijn een paar belangrijke verschillen. Bij het generatiepact gaan werknemers vaak structureel minder uren werken, bijvoorbeeld 80% werken met 90% loon en 100% pensioenopbouw. De regeling is dus ingrijpender en vraagt meer inzet van de werkgever.
De 55+ regeling daarentegen is flexibeler. Voor de werkgever blijft het qua administratie en kosten vrijwel gelijk, wat het een gebruiksvriendelijke regeling maakt om toe te passen. En voor de werknemer ook niet: het salaris blijft gelijk, de pensioenopbouw loopt door, en ook de opbouw van vakantiedagen en andere rechten blijft zoals bij een volledige werkweek.
Hoe werkt de 55+ regeling in de bouw?
Zodra een medewerker 55 is geworden, kan hij of zij aangeven dat hij of zij graag gebruik wil maken van de regeling. Vanaf dat moment mag een werknemer wekelijks één dag verlof opnemen, waardoor hij of zij gemiddeld 32 uur per week werkt. Je kijkt samen met de werkgever wanneer een vrije dag het beste past. Deze afspraken leg je schriftelijk vast, het liefst voor het hele kalenderjaar, zoals de cao ook voorschrijft.
Als werknemer ervaar je een aantal voordelen van deze regeling:
- Je contract blijft gebaseerd op 40 uur.
- Je loon en pensioen lopen volledig door.
- Je werkt effectief gemiddeld 32 uur per week.
Ook de werkgever profiteert van de regeling:
- De werknemer blijft langer gezond inzetbaar.
- Er is minder kans op uitval door overbelasting.
- Het bedrijf kan beter plannen omdat duidelijk is wie van de regeling gebruikmaakt.
- Het laat zien dat de werkgever goed werkgeverschap serieus neemt.
Verlofdagen
De vrije dag per week komt dus uit het verlofsaldo van de werknemer. Daarbij tellen mee:
- Wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen
- Roostervrije dagen
- Feestdagen die op een werkdag vallen
- Extra roostervrije dagen voor oudere werknemers
Hoeveel dagen iemand precies heeft, hangt af van zijn of haar functie, leeftijd en of het bedrijf meedoet aan collectieve bedrijfssluitingen zoals een wintersluiting. Gemiddeld heb je ongeveer 49 verlofdagen per jaar nodig om het hele jaar een vierdaagse werkweek te draaien. En kom je dagen tekort? Dan is daar ook een oplossing voor.
Koopdagen
Als een werknemer te weinig verlofdagen heeft zijn er drie opties:
- Een aantal weken vijf dagen werken.
- Extra verlofdagen kopen (dit is toegestaan in de cao).
- Of: een combinatie van die twee.
Die zogeheten koopdagen worden verrekend met het loon. De cao Bouw & Infra rekent hiervoor een vast aankooppercentage van 0,4% van het bruto maandloon per dag. Als werkgever houdt je dit bedrag gespreid in over de loonperiodes.
Voorbeelden van een 55+ regeling in de bouw & infra
Om het overzicht te houden, zijn er handige voorbeeldroosters voor 2025 beschikbaar. Die laten precies zien hoe je de vierdaagse werkweek plant, inclusief feestdagen en eventueel gekochte verlofdagen. Er zijn aparte schema’s voor bouwplaatsmedewerkers en uta-personeel, met en zonder collectieve wintersluiting.
De 55+ regeling in de bouw maakt het mogelijk voor de werknemer om langer gezond en gemotiveerd te blijven werken, zonder dat je financieel achteruitgaat. Het zorgt voor meer rust en balans. Voor de werkgever kost het nauwelijks extra’s en zorgt het ervoor dat waardevolle kennis niet te vroeg verdwijnt van de werkvloer. Een win-winsituatie voor allebei. Ga als werkgever dus op tijd het gesprek aan met je mensen. Vraag wie er interesse heeft, bekijk samen de opties en maak een plan. Zo bouw je aan een sterke ploeg, ook op de lange termijn.
Twijfel je hoe je dat aanpakt, of heb je geen tijd om alles zelf uit te zoeken? Wij helpen je daar graag bij. Wij ontzorgen de werkgever van A tot Z met hun personeelszaken, van contract tot verlof en van regeling tot verloning. Neem contact met ons op en ontdek hoe we je werk uit handen nemen, zodat je kunt focussen op bouwen.