Het goedkopere alternatief voor payrolling in de afbouw
Jouw externe HR-afdeling. Zet je stukadoors, monteurs en vloerenleggers op de loonlijst zonder financiële risico’s.
Word onderdeel van onze tevreden klantenkring!
Afbouw personeel aannemen zonder de risico’s
Je wilt je vakmensen het liefst in vaste dienst nemen. Dat scheelt verloop en je bouwt een team op waar je op kunt bouwen. Maar dat brengt ook risico’s met zich mee: wat als iemand ziek wordt of arbeidsongeschikt raakt?
Bij MijnWerkgever.nl nemen we dat risico van je over. Je neemt je mensen verantwoord aan, wij regelen het verzuim en het pensioen volgens de cao Afbouw. En dat voor een lager tarief dan bij payrolling.
Lagere loonkosten
Betere dekking
Minder verloop
Voordelen voor jou als werkgever in de afbouw
Lagere personeelskosten
Doordat jouw vakmensen echt bij jou in dienst zijn en niet via een uitzendcontract onder de Uitzend CAO werken, kunnen we met de CAO Afbouw werken. Dit levert veel lagere loonkosten op, waardoor jouw all‑in uurtarief lager uitvalt dan bij payrolling.
Zekerheid bij ziekteverzuim
Met onze mkb‑verzuim ontzorgverzekering zijn de kosten bij verzuim volledig afgedekt. Hierdoor sta je nooit voor onverwachte kosten, ook als verzuim hoger uitvalt dan normaal.
Binding van vakmensen
Jouw vakmensen werken niet met uitzendcontracten, maar horen echt bij jouw bedrijf. Dit zorgt voor meer loyaliteit en minder verloop. Zo hoef je niet steeds op zoek naar nieuwe mensen in een krappe arbeidsmarkt.
Extra zekerheid dankzij onze kennis van de cao Afbouw
Altijd de juiste cao en pensioenregeling
De afbouwsector kent een eigen cao, naast de cao Bouw & Infra, met eigen regels voor loon, pensioenopbouw via bpfBOUW en scholing via het Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Afbouw (OOAFB). Wij zorgen dat de juiste cao wordt toegepast en dat premies en aangiftes kloppen.
Duurzame inzetbaarheid vanaf 57 jaar
Vanaf 57 jaar kunnen medewerkers in de afbouw gebruikmaken van de 80/90/100-regeling: één dag minder werken tegen 90% salaris, met behoud van 100% pensioenopbouw. Wij regelen de uitvoering hiervan, zodat een ervaren stukadoor of vloerenlegger langer inzetbaar blijft zonder dat jij achter de administratie aan hoeft.
Zo worden wij jouw externe HR-afdeling
Bereken direct je tarief!
Beantwoord 3 simpele vragen en wij berekenen je uurtarief per medewerker.
Deze ondernemers gingen je voor!
Veelgestelde vragen over payrolling in de afbouw
Je betaalt één all-in uurtarief per medewerker. Omdat we werken met de cao Afbouw in plaats van de duurdere uitzend-cao, ligt dat tarief structureel lager dan bij payrolling. De precieze hoogte hangt af van functie, uren en verzekeringen, dat bereken je met de tariefcalculator op deze pagina.
Bij payrolling vallen jouw medewerkers onder de dure uitzend-cao, ook als ze eigenlijk afbouwwerk doen. Bij ons komen ze rechtstreeks bij jou in dienst onder de cao Afbouw.
Dat hangt af van je hoofdactiviteit. De cao Afbouw geldt onder meer voor het stukadoors- en afbouwbedrijf, het plafond- en wandbedrijf, het vloerenbedrijf, het terrazzobedrijf, het blokkenstelbedrijf en het natuursteenbedrijf. Twijfel je? Wij checken dit gratis voor je.
Ja. Omdat je geen uitzendconstructie hoeft op te zetten en wij de administratie uit handen nemen, kun je vlot vakmensen aannemen zodra een project start, zonder dat de papierwinkel een drempel wordt.
Sinds 1 januari 2026 is bpfBOUW overgestapt op een nieuwe pensioenregeling (van een uitkerings- naar een premieregeling). Dit geldt ook bij verzuim of bij gebruik van de 80/90/100-regeling vanaf 57 jaar: wij verzorgen de aangifte en premieafdracht hiervoor correct, in alle gevallen.
Stop met payrolling.
Start met MijnWerkgever.nl
Klaar om te starten of nog wat vragen? Plan direct een kennismaking.