Het goedkopere alternatief voor payrolling in de Metaal & Techniek
Jouw externe HR-afdeling. Zet je monteurs, lassers en installateurs op de loonlijst zonder financiële risico’s.
Word onderdeel van onze tevreden klantenkring!
Metal & techniek personeel in dienst zonder de risico’s
Je wilt je monteurs, lassers en installateurs het liefst in vaste dienst nemen. Dat scheelt verloop en je bouwt een team op waar je op kunt bouwen. Maar dat brengt risico’s met zich mee: wat als iemand ziek wordt of arbeidsongeschikt raakt?
Bij MijnWerkgever.nl nemen we dat risico van je over. Je neemt je mensen verantwoord aan; wij regelen het verzuim en het pensioen volgens de cao Metaal & Techniek. En dat voor een lager tarief dan bij payrolling.
Lagere loonkosten
Betere dekking
Minder verloop
Voordelen voor jou als werkgever in de Metaal & Techniek
Lagere personeelskosten
Doordat jouw vakmensen echt bij jou in dienst zijn en niet via een uitzendcontract onder de uitzend-cao werken, vallen ze onder de cao Metaal & Techniek. Dat betekent veel lagere loonkosten, waardoor jouw all-in uurtarief lager uitvalt dan bij payroll.
Zekerheid bij ziekteverzuim
Met onze mkb-verzuimontzorgverzekering zijn de kosten bij verzuim volledig afgedekt. Hierdoor sta je nooit voor onverwachte kosten, ook als verzuim hoger uitvalt dan normaal.
Binding van vakmensen
Jouw monteurs, lassers en installateurs werken niet met een los uitzendcontract, maar werken écht bij jouw bedrijf. Dat zorgt voor meer loyaliteit en minder verloop. Een groot voordeel in een markt waar iedereen om dezelfde vakmensen strijdt.
Extra zekerheid dankzij onze kennis van de cao Metaal & Techniek
Altijd de juiste cao en het juiste pensioenfonds
Je hoeft zelf niet uit te zoeken welke cao en welk pensioenfonds gelden, ook niet als je meerdere disciplines in huis hebt. De cao Metaal & Techniek dekt onder meer metaalbewerking, technische installatie, isolatie en carrosseriebouw, met pensioenopbouw via PMT. Wij zorgen dat de juiste regels worden toegepast en dat premies en aangiftes kloppen.
Ervaren vakmensen langer en gezond aan het werk
Je houdt je ervaren vakmensen langer inzetbaar, zonder zelf de regeling te hoeven uitzoeken. Via het generatiepact uit de cao Metaal & Techniek kunnen medewerkers vanaf 60 jaar minder gaan werken, met behoud van salaris en volledige pensioenopbouw, in een van drie varianten. Wij regelen de uitvoering hiervan voor je.
Eerder stoppen bij zwaar werk, correct geregeld
Je hoeft de regels rond zwaar werk niet zelf te doorgronden. De RVU-regeling in de cao Metaal & Techniek is recent verlengd en verhoogd, met vanaf 2027 nieuwe criteria voor wat als zwaar werk geldt. Wij houden deze wijzigingen voor je bij en verwerken ze correct in de loonkosten.
Zo worden wij jouw externe HR-afdeling
Bereken direct je tarief!
Beantwoord 3 simpele vragen en wij berekenen je uurtarief per medewerker.
Deze ondernemers gingen je voor!
Veelgestelde vragen over payrolling in de Metaal & Techniek
Je betaalt één all-in uurtarief per medewerker. Omdat we werken met de cao Metaal & Techniek in plaats van de duurdere uitzend-cao, ligt dat tarief structureel lager dan bij inhuren via payroll. De exacte hoogte hangt af van functie, uren en verzekeringen. Bereken het in drie eenvoudige stappen met de tariefcalculator op deze pagina.
De cao Metaal & Techniek geldt voor een groot aantal deelsectoren, waaronder metaalbewerking, technische installatie, isolatie en carrosseriebouw, elk met een eigen opleidingsfonds. Twijfel je onder welke cao jouw bedrijf precies valt? Wij zoeken het gratis voor je uit.
Medewerkers in de Metaal & Techniek bouwen pensioen op via PMT, het Pensioenfonds Metaal en Techniek. Wij zorgen dat de aangifte en premieafdracht correct bij dit fonds terechtkomen.
Stop met payrolling.
Start met MijnWerkgever.nl
Klaar om te starten of nog wat vragen? Plan direct een kennismaking.