Het goedkopere alternatief voor payrolling zonder cao
Jouw externe HR-afdeling. Zet je vaktechnisch personeel op de loonlijst zonder financiële risico’s.
Word onderdeel van onze tevreden klantenkring!
Vakpersoneel op de loonlijst met minder werkgeversrisico
Goede vakmensen wil je graag aan je bedrijf binden. Maar iemand vast in dienst nemen brengt ook risico’s met zich mee, zoals bij langdurige ziekte.
Bij MijnWerkgever.nl blijven je medewerkers gewoon bij jou op de loonlijst. Onze verzekering dekt het verzuimrisico en wij verzorgen de personeelsadministratie. Zo bouw je aan een vast team, met minder risico en lagere kosten dan bij payrolling.
Lagere loonkosten
Betere dekking
Minder verloop
Voordelen voor jou als werkgever
Lagere personeelskosten
Doordat jouw vakmensen direct bij jou in dienst zijn en niet via een uitzendcontract werken, vallen ze niet onder de uitzend-cao. Daardoor betaal je niet de hogere loonkosten die bij payrolling horen en valt je all-in uurtarief lager uit.
Zekerheid bij ziekteverzuim
Onze mkb-verzuimontzorgverzekering dekt de kosten bij verzuim volledig af. Zo kom je niet voor onverwacht hoge kosten te staan, ook bij langdurige uitval.
Vakmensen aan boord houden
Vakmensen met een vast dienstverband voelen zich vaak sterker verbonden met je bedrijf. Zo bouw je aan een vast team, houd je kennis in huis en beperk je het personeelsverloop.
Arbeidsvoorwaarden goed geregeld, ook zonder cao
Altijd minimaal aan de wettelijke eisen voldaan
Zonder cao gelden de wettelijke basisregels: het minimumloon, de Arbeidstijdenwet en minimaal 4 keer je wekelijkse arbeidsduur aan vakantiedagen. Wij zorgen dat je hier nooit onbedoeld onder zakt, ook al is er geen cao die het voor je bewaakt.
Wij bewaken de ketenregeling voor je
Zonder cao geldt de standaard ketenregeling: maximaal 3 tijdelijke contracten in 3 jaar, zonder de afwijkingen die veel sector-cao’s daarop toestaan. Wij houden dit voor je bij, zodat er nooit onbedoeld een vast contract ontstaat.
Heb je een pensioenregeling? Wij regelen de afdrachten
Bied je je medewerkers een pensioenregeling aan, bijvoorbeeld via een verzekeraar of premiepensioeninstelling? Wij zorgen dat de premie correct wordt ingehouden en afgedragen, net zoals we dat al doen bij verplichte bedrijfstakpensioenfondsen in andere branches.
Zo worden wij jouw externe HR-afdeling
Bereken direct je tarief!
Beantwoord 3 simpele vragen en wij berekenen je uurtarief per medewerker.
Deze ondernemers gingen je voor!
Veelgestelde vragen over ons payroll-alternatief zonder cao
Je betaalt één all-in uurtarief per medewerker. De hoogte hangt af van onder andere de functie, het aantal uren en de gekozen verzekeringen. Met de tariefcalculator op deze pagina bereken je snel wat je betaalt. Wij regelen daarna de rest.
Zonder cao gelden de wettelijke minimumregels: het minimumloon, de Arbeidstijdenwet en minimaal 4 keer je wekelijkse arbeidsduur aan vakantiedagen. Wij zorgen dat je hier altijd aan voldoet.
Dat is niet altijd direct duidelijk, zeker bij nieuwe of gecombineerde werkzaamheden. Een bedrijf kan werk doen dat sterk op een bepaalde branche lijkt, zonder automatisch onder de bijbehorende cao te vallen. Twijfel je of er voor jouw bedrijf een cao geldt? Wij zoeken het gratis voor je uit.
Stop met payrolling.
Start met MijnWerkgever.nl
Klaar om te starten of nog wat vragen? Plan direct een kennismaking.