In de bouw-cao hebben oudere werknemers recht op extra vrije dagen, ook wel seniorendagen of leeftijdsdagen genoemd. Het aantal seniorendagen loopt op naarmate een werknemer ouder wordt, en begint doorgaans vanaf 55 jaar. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over seniorendagen in de bouw, zodat je als werkgever precies weet waar je aan toe bent.
Vanaf welke leeftijd heb je recht op seniorendagen in de bouw?
Werknemers in de bouw hebben recht op seniorendagen vanaf 55 jaar. Dit is vastgelegd in de cao voor de Bouwnijverheid. Het recht op deze extra vrije dagen geldt voor alle werknemers die onder de bouw-cao vallen en de betreffende leeftijd hebben bereikt, ongeacht hoe lang zij al in dienst zijn.
De regeling is bedoeld om oudere werknemers te ontlasten, gezien de fysieke belasting van het werk in de bouw. Door extra verlofdagen toe te kennen, kunnen medewerkers langer gezond en inzetbaar blijven. Werkgevers doen er goed aan om de leeftijden van hun medewerkers actief bij te houden, zodat zij op tijd de juiste aanpassingen in het verlofoverzicht doorvoeren.
Hoeveel extra vrije dagen krijg je per leeftijdscategorie?
Het aantal seniorendagen in de bouw-cao is afhankelijk van de leeftijd van de werknemer. Hoe ouder de medewerker, hoe meer extra vrije dagen er worden opgebouwd. De opbouw verloopt in stappen per leeftijdscategorie.
De exacte aantallen zijn vastgelegd in de geldende cao voor de Bouwnijverheid. In 2026 geldt de volgende verdeling als richtlijn:
- 55 tot 56 jaar: 1 extra vrije dag per jaar
- 56 tot 57 jaar: 2 extra vrije dagen per jaar
- 57 tot 58 jaar: 3 extra vrije dagen per jaar
- 58 tot 59 jaar: 4 extra vrije dagen per jaar
- 59 tot 60 jaar: 5 extra vrije dagen per jaar
- 60 jaar en ouder: het maximumaantal seniorendagen zoals vastgesteld in de cao
Raadpleeg altijd de actuele cao-tekst voor de exacte aantallen, want deze kunnen per cao-periode worden aangepast. De cao voor de Bouwnijverheid wordt periodiek herzien en de specifieke aantallen kunnen licht afwijken van bovenstaande indicatieve verdeling.
Worden seniorendagen volledig doorbetaald?
Ja, seniorendagen in de bouw worden volledig doorbetaald. Een werknemer ontvangt op een seniorendag hetzelfde loon als op een reguliere werkdag. Er wordt geen onderscheid gemaakt tussen seniorendagen en andere verlofdagen wat betreft de uitbetaling.
Dit betekent dat de werkgever de volledige loonkosten draagt op de dagen dat een medewerker gebruikmaakt van zijn seniorendagen. Voor werkgevers is het daarom nuttig om tijdig rekening te houden met de extra verlofopbouw van oudere medewerkers, zeker in sectoren zoals de bouw waar de planning nauw luistert.
Wat is het verschil tussen seniorendagen en regulier vakantieverlof?
Het belangrijkste verschil is de grondslag: regulier vakantieverlof bouw je op op basis van de gewerkte uren, terwijl seniorendagen worden toegekend op basis van leeftijd. Seniorendagen zijn een aanvulling op het wettelijk en bovenwettelijk vakantieverlof en staan daar volledig los van.
Reguliere vakantiedagen worden naar rato opgebouwd gedurende het jaar en zijn gekoppeld aan het arbeidscontract en de gewerkte tijd. Seniorendagen worden jaarlijks toegekend zodra een werknemer de drempelleeftijd bereikt of overschrijdt. Ze vervallen in principe aan het einde van het kalenderjaar of de afgesproken periode, tenzij in de cao anders is bepaald.
Een ander praktisch verschil: bij regulier verlof geldt een wettelijke minimumopbouw die voor iedere werknemer geldt. Seniorendagen zijn een cao-specifieke regeling die alleen geldt voor werknemers die onder de betreffende cao vallen en de minimumleeftijd hebben bereikt. Werkgevers mogen seniorendagen niet verrekenen met het reguliere vakantiesaldo.
Gelden seniorendagen ook voor uitzendkrachten in de bouw?
Uitzendkrachten in de bouw vallen doorgaans onder de ABU- of NBBU-cao voor uitzendkrachten, niet automatisch onder de cao voor de Bouwnijverheid. Dat betekent dat de seniorendagenregeling uit de bouw-cao in principe niet van toepassing is op uitzendkrachten, tenzij er specifieke afspraken zijn gemaakt.
Dit is een relevant onderscheid voor werkgevers die zowel eigen personeel als uitzendkrachten inzetten. Eigen medewerkers op de loonlijst die onder de bouw-cao vallen, hebben wel recht op seniorendagen. Uitzendkrachten die via een bureau worden ingeleend, vallen onder de arbeidsvoorwaarden van hun uitzendbureau. Wil je als werkgever grip houden op je personeelskosten en arbeidsvoorwaarden, dan is het nuttig om te weten onder welke cao elk type medewerker valt.
Wat zijn de verplichtingen van de werkgever rondom seniorendagen?
Als werkgever in de bouw ben je verplicht om seniorendagen correct bij te houden, toe te kennen en op te nemen in de verlofadministratie. Je mag deze dagen niet zomaar weigeren of omzetten naar een financiële vergoeding, tenzij de cao hier uitdrukkelijk ruimte voor biedt.
Concreet betekent dit voor jou als werkgever:
- Bijhouden van de leeftijden van medewerkers en tijdig aanpassen van het verlofoverzicht
- Correct verwerken van seniorendagen in de salarisadministratie
- Medewerkers informeren over hun recht op seniorendagen
- Zorgen dat seniorendagen niet worden verrekend met reguliere vakantiedagen
- Naleven van de cao-bepalingen rondom opname en vervaltermijnen
Fouten in de verlofadministratie rondom seniorendagen kunnen leiden tot naheffingen of geschillen met medewerkers. Zeker in een sector als de bouw, waar de cao gedetailleerde verplichtingen kent, is het nuttig om dit goed geregeld te hebben.
Hoe wij je helpen met de bouw-cao en seniorendagen
De bouw-cao kent veel specifieke regelingen, waaronder seniorendagen, en die correct toepassen vraagt tijd en kennis. Wij nemen als externe HR-afdeling die administratieve last volledig van je over. Zo weet je zeker dat alles klopt, zonder dat je er zelf dagelijks mee bezig hoeft te zijn.
Wat wij voor jou regelen:
- Correcte verwerking van seniorendagen en verlofopbouw in de salarisadministratie
- Bijhouden van leeftijdscategorieën en automatisch aanpassen van verlofrechten
- Volledige cao-compliance voor bouwbedrijven, schilders, dakdekkers en aanverwante sectoren
- Overzichtelijke digitale tools voor jou en je medewerkers om verlof in te zien en aan te vragen
- Persoonlijk aanspreekpunt bij vragen over arbeidsvoorwaarden en cao-verplichtingen
Wil je weten hoe wij jouw personeelsadministratie kunnen overnemen tegen lagere kosten dan traditionele payrolling? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.
