De 80-90-100 regeling in de bouw bepaalt hoeveel loon een zieke werknemer ontvangt tijdens de twee jaar van wettelijke loondoorbetaling. In het eerste ziektejaar ontvangt de werknemer 90% van het loon, in het tweede ziektejaar 80%. De werkgever vult dit aan tot 100% van het minimumloon als het berekende percentage daaronder uitkomt. Deze regeling is vastgelegd in de cao Bouw & Infra en geldt voor werkgevers die onder deze cao vallen. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over hoe de regeling werkt, wat het kost en hoe je als werkgever je risico’s beperkt.
Wat houdt de 80-90-100 regeling precies in?
De 80-90-100 regeling is de cao-specifieke loondoorbetalingsregeling voor zieke werknemers in de bouw. In het eerste ziektejaar betaalt de werkgever 90% van het overeengekomen loon door. In het tweede ziektejaar daalt dit naar 80%. Zodra dit percentage onder het wettelijk minimumloon uitkomt, vult de werkgever aan tot 100% van dat minimumloon.
De naam van de regeling verwijst naar de drie percentages die van toepassing zijn: 80% in jaar twee, 90% in jaar een, en 100% als ondergrens op basis van het minimumloon. Dit maakt de regeling overzichtelijk, maar de financiële impact voor werkgevers in de bouw is groot, zeker bij langdurig verzuim.
Belangrijk om te weten: de regeling geldt bovenop de wettelijke verplichting om minimaal 70% van het loon door te betalen. De cao Bouw & Infra stelt dus hogere eisen dan de wet alleen. Als werkgever in de bouw ben je dus altijd gebonden aan deze cao-afspraken, tenzij je bedrijf buiten de werkingssfeer van de cao valt.
Hoe verschilt de 80-90-100 regeling van de standaard loondoorbetaling?
De standaard wettelijke loondoorbetaling bij ziekte verplicht werkgevers tot minimaal 70% van het loon gedurende twee jaar. De 80-90-100 regeling in de cao bouw gaat verder: in het eerste jaar 90% en in het tweede jaar 80%, met de minimumloongrens als vangnet. De cao legt daarmee een hogere financiële verplichting op dan de wet vereist.
Het verschil zit hem in twee punten:
- Hoogte van de uitkering: De wet schrijft minimaal 70% voor. De cao bouw schrijft 90% voor in jaar een en 80% in jaar twee, wat aanzienlijk hoger is.
- Minimumloongarantie: Beide regelingen kennen een ondergrens bij het minimumloon, maar de cao maakt dit explicieter door de 100%-aanvulling te benoemen.
Voor werkgevers in de bouw betekent dit dat ziekteverzuim financieel zwaarder doorweegt dan in sectoren waar alleen de wettelijke minimumeis geldt. Een werknemer met een hoger loon die langdurig uitvalt, kost de werkgever in de bouw dus meer dan wanneer diezelfde werknemer in een andere sector werkzaam zou zijn.
Wie heeft recht op de 80-90-100 regeling bij ziekte?
Werknemers die vallen onder de cao Bouw & Infra hebben recht op de 80-90-100 regeling bij ziekte. Dit geldt voor medewerkers in dienst bij een werkgever die onder de werkingssfeer van deze cao valt, ongeacht of het gaat om een vast contract, een tijdelijk contract of een nul-urencontract, zolang er sprake is van een arbeidsovereenkomst.
De cao Bouw & Infra heeft een verplicht gestelde werkingssfeer, wat betekent dat veel bedrijven in de bouw automatisch onder de cao vallen, ook als ze de cao niet actief hebben afgesloten. Bedrijven die actief zijn in de burgerlijke en utiliteitsbouw, grond- weg- en waterbouw en aanverwante sectoren vallen doorgaans binnen deze werkingssfeer.
Werknemers die via payrolling of een uitzendbureau werken, vallen niet automatisch onder de cao van de inlenende werkgever. Zij vallen dan onder de cao van het uitzend- of payrollbedrijf, wat andere loondoorbetalingsverplichtingen met zich meebrengt. Dit is een relevant verschil voor bouwbedrijven die overwegen hoe zij hun personeel juridisch willen organiseren.
Wat zijn de kosten van de 80-90-100 regeling voor een werkgever in de bouw?
De kosten van de 80-90-100 regeling voor een werkgever in de bouw zijn aanzienlijk en kunnen bij langdurig verzuim oplopen tot tienduizenden euro’s per medewerker. Gedurende twee jaar betaal je als werkgever het loon grotendeels door, terwijl de werknemer niet productief inzetbaar is. Daar komen re-integratiekosten, eventuele vervanging en administratieve lasten nog bij.
Een rekenvoorbeeld maakt dit concreet. Stel dat een bouwvakker een bruto maandloon heeft van 3.000 euro:
- Jaar 1 (90%): 2.700 euro bruto per maand, gedurende 12 maanden = 32.400 euro
- Jaar 2 (80%): 2.400 euro bruto per maand, gedurende 12 maanden = 28.800 euro
- Totaal loondoorbetaling: ruim 61.000 euro over twee jaar, exclusief werkgeverslasten
Bovenop de loondoorbetaling komen de kosten van re-integratie, zoals inschakeling van een bedrijfsarts, een re-integratiebureau of eventuele aanpassingen op de werkplek. Als de re-integratie niet naar behoren verloopt, riskeert de werkgever bovendien een loonsanctie van het UWV, waardoor de loondoorbetaling met maximaal een jaar wordt verlengd. Cao bouw ziekteverzuim is daarmee een van de grootste financiële risico’s voor bouwondernemers.
Hoe beperkt een werkgever de risico’s van de 80-90-100 regeling?
Een werkgever in de bouw beperkt de risico’s van de 80-90-100 regeling door te investeren in verzuimpreventie, tijdige begeleiding bij ziekte en de juiste verzekeringen. Wie proactief handelt, voorkomt dat kortdurend verzuim uitgroeit tot langdurig verzuim met alle financiële gevolgen van dien.
De meest effectieve maatregelen zijn:
- Verzuimverzekering afsluiten: Een WGA-verzekering of een verzekering voor loondoorbetaling bij ziekte dekt een deel van de kosten op. Vergelijk aanbieders op premie en dekking, want dit verschilt sterk per sector en risicogroep.
- Actief verzuimbeleid voeren: Snel contact opnemen bij ziekmelding, een probleemanalyse laten opstellen door de bedrijfsarts en een plan van aanpak maken. Hoe eerder je handelt, hoe groter de kans op succesvolle re-integratie.
- Re-integratieverplichtingen nakomen: Het UWV controleert of werkgevers voldoende inspanning leveren. Zorg voor een goed dossier, houd deadlines bij en schakel tijdig een arbodienst in.
- Eigen risicodrager worden of niet: Als eigen risicodrager voor de WGA ben je zelf verantwoordelijk voor de uitkering bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Dit kan goedkoper zijn, maar vraagt ook om meer eigen regie op verzuimbeheer.
Goede personeelsadministratie speelt hierin ook een rol. Wie contracten, ziekmeldingen en re-integratiedossiers correct bijhoudt, staat sterker bij een UWV-controle en voorkomt vermijdbare loonsancties.
Hoe wij je helpen met loondoorbetaling en verzuim in de bouw
De 80-90-100 regeling legt een flinke druk op bouwwerkgevers. Wij nemen als externe HR-afdeling de administratieve kant volledig uit handen, zodat jij je kunt richten op je bedrijf. Dit is wat we voor je regelen:
- Correcte verwerking van ziekmeldingen en loondoorbetaling volgens de cao Bouw & Infra
- Bijhouden van re-integratiedossiers en bewaking van wettelijke deadlines
- Ondersteuning bij contact met de bedrijfsarts en het UWV
- Inzicht in verzuimkosten via onze digitale tools en app
- Advies over verzuimverzekeringen en kostenbeheersing
We werken met een transparant all-in tarief per medewerker per gewerkt uur, zonder de hoge opslagen van traditionele payrolling. Je personeel blijft gewoon bij jou in dienst, en jij profiteert van lage sectorale loonheffing en verzuimpremies in plaats van dure uitzendsectortarieven. Wil je weten wat wij voor jouw bouwbedrijf kunnen betekenen? Neem contact met ons op en we kijken samen naar de mogelijkheden.
