Het goedkopere alternatief voor payrolling in de bouw
Jouw externe HR-afdeling. Zet je metselaars, timmerlieden en uitvoerders op de loonlijst zonder financiële risico’s.
Word onderdeel van onze tevreden klantenkring!
Bouwpersoneel in dienst, zonder de risico’s
Personeel is schaars in de bouw. Je wilt je beste metselaars, timmerlieden en uitvoerders vasthouden, maar niet de risico’s die bij vast personeel horen.
Bij MijnWerkgever.nl nemen we die risico’s van je over, waardoor je bouwpersoneel veilig in dienst kunt nemen. Wij regelen het verzuim, de vorstverletregeling en het pensioen volgens de cao Bouw & Infra. Daardoor ligt ons tarief lager dan bij payrolling.
Lagere loonkosten
Betere dekking
Minder verloop
Voordelen voor jou als werkgever in de bouw
Lagere personeelskosten
Doordat jouw vakmensen echt bij jou in dienst zijn, vallen ze niet onder de uitzend-cao, maar gewoon onder de cao Bouw & Infra. Dat betekent veel lagere loonkosten, waardoor jouw all-in uurtarief lager uitvalt dan bij payroll.
Zekerheid bij ziekteverzuim
Onze mkb-verzuimontzorgverzekering dekt de kosten bij verzuim volledig af. Zo sta je nooit voor onverwachte kosten, ook als verzuim hoger uitvalt dan normaal.
Binding van vakmensen
Jouw metselaars, timmerlieden en uitvoerders werken niet met een los uitzendcontract, maar treden gewoon in dienst bij jouw bouwbedrijf. Dat zorgt voor meer loyaliteit en minder verloop. Een groot voordeel in een markt waar iedereen om dezelfde vakmensen strijdt.
Extra zekerheid dankzij onze kennis van de cao Bouw & Infra
Wij passen automatisch de juiste cao en pensioenregeling toe
Net als bij payroll hoef je zelf geen cao-regels uit te zoeken. Onze experts kennen het verschil tussen bouwplaatswerknemers (bijv. metselaars, timmerlieden) en UTA-personeel, en zorgen dat premies en aangiftes bij bpfBOUW voor beide groepen kloppen.
Wij regelen de vierdaagse werkweek vanaf 55 jaar
Wij regelen de uitvoering, zodat je ervaren vakmensen langer en zonder gedoe inzetbaar blijven. Vanaf 55 jaar kunnen medewerkers onder de cao Bouw & Infra een vierdaagse werkweek kiezen, met behoud van salaris en pensioenopbouw.
Wij passen vorstverlet- en zwaarwerkregelingen correct toe
Je hoeft nooit zelf uit te zoeken wat je verschuldigd bent bij vorstverlet of zwaar werk. De cao Bouw & Infra kent hiervoor eigen regelingen, voor werk dat stilligt door weer en voor fysiek zware functies zoals stratenmakers en betonvlechters. Wij passen ze altijd correct toe.
Zo worden wij jouw externe HR-afdeling
Bereken direct je tarief!
Beantwoord 3 simpele vragen en wij berekenen je uurtarief per medewerker.
Deze ondernemers gingen je voor!
Veelgestelde vragen over ons payroll-alternatief voor de bouw
Je betaalt één all-in uurtarief per medewerker. Omdat we werken met de cao Bouw & Infra in plaats van de duurdere uitzend-cao, ligt dat tarief structureel lager dan bij payrolling. De precieze hoogte hangt af van functie, uren en verzekeringen. Dat bereken je met de tariefcalculator op deze pagina.
De cao Bouw & Infra is bedoeld voor de bouwnijverheid in brede zin: van aannemersbedrijven tot grond-, weg- en waterbouw (GWW). Werk je vooral in afbouw, timmerindustrie of natuursteen? Dan geldt een andere cao. Twijfel je over jouw situatie? Wij zoeken het gratis voor je uit.
bpfBOUW is per 1 januari 2026 overgegaan naar een nieuwe pensioenregeling: van een uitkerings- naar een premieregeling. Die overstap is intussen afgerond, medewerkers hebben hun persoonlijke overzicht al gekregen. Wij zorgen dat de aangifte en premieafdracht hierop aansluiten, zodat jij er niets van merkt.
Stop met payrolling.
Start met MijnWerkgever.nl
Klaar om te starten of nog wat vragen? Plan direct een kennismaking.