Het verschil tussen de cao bouw en infra en de cao kleinmetaal zit vooral in de sector waarop ze van toepassing zijn. De cao bouw en infra geldt voor bedrijven die grond-, weg- en waterbouwwerk uitvoeren of gebouwen realiseren, terwijl de cao kleinmetaal van toepassing is op bedrijven die metalen producten maken, bewerken of monteren. Welke cao voor jouw bedrijf geldt, hangt af van de hoofdactiviteit van je onderneming. De volgende vragen helpen je te bepalen welke cao op jou van toepassing is en wat de praktische gevolgen zijn.
Welke bedrijven vallen onder de cao bouw en infra?
Onder de cao bouw en infra vallen bedrijven waarvan de hoofdactiviteit bestaat uit het uitvoeren van bouwkundige of civieltechnische werken. Denk aan aannemers in de burgerlijke en utiliteitsbouw, grond-, weg- en waterbouwbedrijven, funderingsbedrijven en bedrijven die infrastructurele projecten uitvoeren, zoals wegen, bruggen en rioleringen.
De cao bouw en infra wordt beheerd door de sector Bouwen & Wonen en geldt voor werkgevers die zijn aangesloten bij Bouwend Nederland of die onder de werkingssfeer van de cao vallen. De werkingssfeer is breed: ook bedrijven die niet zijn aangesloten bij een werkgeversorganisatie kunnen verplicht onder deze cao vallen als hun activiteiten er inhoudelijk onder passen.
Concreet gaat het om bedrijven die zich bezighouden met:
- Nieuwbouw en renovatie van woningen en bedrijfspanden
- Grond-, weg- en waterbouwprojecten
- Funderings- en heiwerkzaamheden
- Sloopwerkzaamheden
- Beton- en metselwerk als hoofdactiviteit
Welke bedrijven vallen onder de cao kleinmetaal?
De cao kleinmetaal is van toepassing op bedrijven die zich bezighouden met de productie, bewerking of assemblage van metalen producten, constructies of onderdelen. Het gaat om bedrijven in de metaalverwerkende industrie die niet onder een van de grotere metaal-cao’s vallen, zoals die voor de metaalnijverheid of installatietechniek.
Voorbeelden van bedrijven die onder de cao kleinmetaal vallen, zijn:
- Constructiebedrijven die staalconstructies fabriceren
- Lasbedrijven en plaatbewerkers
- Machinefabrieken en verspanende bedrijven (draaien, frezen, slijpen)
- Bedrijven die metalen kozijnen, deuren of hekwerken produceren
- Smederijen en gietbedrijven op kleinere schaal
De cao kleinmetaal wordt afgesloten door werkgeversorganisatie Koninklijke Metaalunie en vakbonden FNV en CNV. De werkingssfeer omschrijft nadrukkelijk de productie en bewerking van metaal als hoofdactiviteit. Montage op locatie kan een grijs gebied zijn, zeker wanneer dat gecombineerd wordt met bouwactiviteiten.
Wat zijn de belangrijkste verschillen in loon en arbeidsvoorwaarden?
De cao bouw en infra en de cao kleinmetaal kennen beide eigen loonschalen, toeslagen en arbeidsvoorwaarden die op specifieke punten van elkaar afwijken. De loonopbouw, reiskostenvergoeding, werktijden en pensioenregelingen zijn de meest in het oog springende verschillen.
Enkele concrete verschillen in 2026:
- Loonschalen: De cao bouw en infra werkt met functiegroepen gebaseerd op de zwaarte van het werk en het opleidingsniveau. De cao kleinmetaal hanteert een eigen functie-indeling via het ORBA-systeem, wat leidt tot andere loonschalen.
- Reiskostenvergoeding: In de cao bouw en infra is de reiskostenvergoeding doorgaans hoger en gedetailleerder geregeld, inclusief woon-werkverkeer en projectgebonden reiskosten. De cao kleinmetaal kent een eenvoudigere regeling.
- Pensioen: Werknemers in de bouw vallen onder het Bedrijfstakpensioenfonds Bouw (BpfBOUW). Werknemers in de kleinmetaal vallen onder PMT (Pensioenfonds Metaal en Techniek). Beide fondsen kennen verplichte deelname, maar de premieverdeling en opbouw verschillen.
- Werktijden en overwerk: De cao bouw en infra bevat specifieke regelingen voor seizoensgebonden werktijden en bouwplaatstoeslagen. De cao kleinmetaal kent andere overwerkvergoedingen en ploegendienstregelingen.
- Vakantiedagen en ADV: Beide cao’s kennen ADV-regelingen, maar de opbouw en uitbetaling verschillen per cao.
Wat gebeurt er als een bedrijf onder meerdere cao’s kan vallen?
Als een bedrijf activiteiten uitvoert die onder meerdere cao’s kunnen vallen, geldt in principe de cao die past bij de hoofdactiviteit van het bedrijf. Dit is de activiteit die het grootste deel van de omzet of arbeidstijd vertegenwoordigt. In de praktijk kan dit lastig te bepalen zijn en leidt het regelmatig tot discussie.
De werkingssfeerbepalingen van de betrokken cao’s zijn hierbij het startpunt. Wanneer twee cao’s allebei claimen van toepassing te zijn, spreken cao-partijen dit onderling af of wordt het voorgelegd aan een rechter of de Sociaal-Economische Raad. Dit noem je een werkingssfeerconflict.
Voor jou als werkgever zijn er een paar praktische stappen om duidelijkheid te krijgen:
- Breng de hoofdactiviteit van je bedrijf helder in kaart op basis van omzet en arbeidsuren
- Lees de werkingssfeerbepalingen van de relevante cao’s zorgvuldig door
- Neem contact op met de werkgeversorganisatie die bij jouw sector past
- Vraag bij twijfel een formele cao-interpretatie aan bij de cao-partijen
Doe je dit niet, dan loop je het risico dat je jarenlang de verkeerde cao toepast, met alle financiële en juridische gevolgen van dien.
Welke cao geldt voor technici in de bouw?
Voor technici in de bouw geldt in de meeste gevallen de cao bouw en infra, mits zij werkzaam zijn bij een bedrijf dat primair bouwwerkzaamheden uitvoert. Maar technici kunnen ook onder de cao voor de installatietechniek, de metaalnijverheid of de kleinmetaal vallen, afhankelijk van de aard van hun werk en de sector van hun werkgever.
Een timmerman of betonvlechter bij een aannemer valt onder de cao bouw en infra. Een lasser die staalconstructies maakt in een werkplaats valt doorgaans onder de cao kleinmetaal of de metaalnijverheid. Een monteur die installaties aanlegt in gebouwen valt mogelijk onder de cao installatietechniek.
De functie van de medewerker alleen is dus niet genoeg om de juiste cao te bepalen. De sector en hoofdactiviteit van het bedrijf zijn doorslaggevend. Een technicus doet er goed aan te controleren welke cao zijn werkgever verplicht moet toepassen, ook omdat dit directe gevolgen heeft voor zijn loon, pensioen en arbeidsvoorwaarden.
Wat zijn de risico’s als je de verkeerde cao toepast?
Als je als werkgever de verkeerde cao toepast, loop je het risico op naheffingen, boetes en juridische claims van medewerkers. Vakbonden en cao-partijen controleren actief of bedrijven de juiste cao naleven, en de gevolgen van een fout kunnen aanzienlijk zijn.
Concrete risico’s zijn:
- Loonvorderingen: Medewerkers kunnen met terugwerkende kracht het verschil opeisen tussen het betaalde loon en het loon dat ze op basis van de juiste cao hadden moeten ontvangen.
- Pensioennavordering: Het verkeerde pensioenfonds leidt tot een dubbele claim: het juiste fonds vordert alsnog de premies, terwijl je al hebt betaald aan het verkeerde fonds.
- Boetes van de Inspectie SZW: De Nederlandse Arbeidsinspectie kan bij controles boetes opleggen als blijkt dat je cao-verplichtingen niet nakomt.
- Reputatieschade: Geschillen met medewerkers of vakbonden kunnen de verhouding met je personeel en je positie op de arbeidsmarkt schaden.
De risico’s zijn niet alleen financieel. Een langlopend conflict over cao-toepassing kost ook tijd en energie die je liever in je bedrijf steekt.
Hoe wij je helpen met de juiste cao-toepassing
De juiste cao bepalen en correct toepassen vraagt kennis van werkingssfeerbepalingen, loonschalen en sectorspecifieke regels. Precies daar helpen wij je mee. Als externe HR-afdeling voor mkb-werkgevers in sectoren zoals de bouw, kleinmetaal en aanverwante branches nemen wij de volledige personeelsadministratie uit handen.
Wat wij voor je regelen:
- Bepalen welke cao op jouw bedrijf van toepassing is
- Correcte toepassing van loonschalen, toeslagen en arbeidsvoorwaarden
- Aansluiting bij het juiste pensioenfonds en correcte premieafdracht
- Contractbeheer, loonadministratie en ziekteverzuimbegeleiding
- Ondersteuning via een digitale app voor jou en je medewerkers
Je personeel blijft gewoon bij jou in dienst, zonder de hoge kosten van payrolling. Wil je weten welke cao voor jouw bedrijf geldt en hoe wij de administratie daaromheen voor je regelen? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.
Gerelateerde artikelen
- Wat verandert er in de cao bouw en infra in 2026?
- Wat zijn de gevolgen van fraude in de onderaannemersketen?
- Wat gebeurt er met je bedrijf als de HR-partner stopt bij HR uitbesteden?
- Kan je als mkb-bedrijf geld besparen door loonadministratie uit te besteden?
- Hoe regel ik verzuimbeheer zonder eigen HR-medewerker?
