In de cao bouw en infra 2026 gelden nieuwe loonsverhogingen, aangepaste arbeidsvoorwaarden en herziene afspraken rondom ziekteverzuim. De wijzigingen zijn het resultaat van onderhandelingen tussen werkgeversorganisaties en vakbonden en gelden voor alle werkgevers die onder de cao bouw en infra vallen. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over de cao bouw veranderingen 2026, zodat je als werkgever precies weet waar je aan toe bent.
Welke loonsverhogingen gelden er in de cao bouw en infra per 2026?
Per 2026 stijgen de lonen in de cao bouw en infra. De exacte percentages worden vastgelegd in de cao-tekst die door sociale partners wordt gepubliceerd. Werkgevers die onder de cao bouw en infra vallen, zijn verplicht deze verhogingen door te voeren voor alle medewerkers die onder de cao-schalen vallen. Controleer de actuele cao-tekst voor de specifieke percentages per loonschaal.
De cao bouw en infra lonen 2026 worden vastgesteld per functiegroep en loonschaal. Dit betekent dat een timmerman, een voorman of een uitvoerder elk een ander verhogingspercentage kan ontvangen, afhankelijk van de schaal waarin zij zijn ingedeeld. Naast de structurele loonsverhoging kan er ook sprake zijn van een eenmalige uitkering of een aanpassing van de minimumlonen per schaal.
Belangrijke aandachtspunten rondom de loonsverhogingen:
- Controleer in welke loonschaal elke medewerker is ingedeeld
- Pas de salarissen aan per de ingangsdatum die in de cao is vastgelegd
- Verwerk eventuele eenmalige uitkeringen apart in de loonadministratie
- Houd rekening met de doorwerking op toeslagen en overwerktarieven
Wat verandert er in de arbeidsvoorwaarden naast het loon?
Naast de loonsverhogingen kunnen in de cao bouw en infra 2026 ook andere arbeidsvoorwaarden wijzigen. Denk aan aanpassingen in vakantiedagen, reiskostenvergoedingen, vergoedingen voor werken onder moeilijke omstandigheden of wijzigingen in de pensioenopbouw via het bedrijfstakpensioenfonds bpfBOUW.
Arbeidsvoorwaarden die in cao-onderhandelingen regelmatig aan bod komen, zijn onder andere:
- Reiskosten en reistijdvergoeding
- Ploegentoeslag en onregelmatigheidstoeslag
- Vakantiegeld en vakantiedagen
- Pensioenopbouw en werkgeversbijdrage aan bpfBOUW
- Vergoedingen voor vuil of zwaar werk
Het is verstandig om de volledige cao-tekst naast je bestaande arbeidsovereenkomsten te leggen. Wanneer een nieuwe cao gunstiger is dan wat je nu aanbiedt, ben je als werkgever verplicht de cao-afspraken toe te passen. Bied je al meer dan de cao vereist, dan hoef je niets te wijzigen, maar je moet wel kunnen aantonen dat je aan de minimumvereisten voldoet.
Wat zijn de nieuwe regels rondom ziekteverzuim en re-integratie?
De cao bouw en infra 2026 kan aanvullende afspraken bevatten over ziekteverzuim en re-integratie, bovenop de wettelijke verplichtingen uit de Wet verbetering poortwachter. In de bouwsector gelden door de fysieke belasting van het werk specifieke afspraken over loondoorbetaling bij ziekte en begeleiding naar ander werk.
In de bouw is ziekteverzuim een structureel aandachtspunt. Fysiek zwaar werk leidt vaker tot uitval, en de cao legt vast wat werkgevers minimaal moeten doen bij langdurig verzuim. Denk aan verplichte gesprekken, aanpassingen in werktaken of samenwerking met arbodiensten. De cao kan ook bepalen hoeveel procent van het loon je doorbetaalt tijdens de eerste en tweede ziekteweek, en of er een wachtdag geldt.
Als werkgever in de bouw is het belangrijk om:
- Een actueel verzuimprotocol te hebben dat aansluit op de cao
- Tijdig contact op te nemen met een zieke medewerker
- Een re-integratiedossier bij te houden conform de Wet verbetering poortwachter
- Samen te werken met een gecertificeerde arbodienst
Hoe beïnvloeden de cao-wijzigingen de loonkosten per medewerker?
De cao bouw veranderingen 2026 hebben direct invloed op de totale loonkosten per medewerker. Een loonsverhoging van een paar procent klinkt bescheiden, maar telt zwaar mee als je rekening houdt met de werkgeverslasten, pensioenopbouw, vakantiegeld en eventuele toeslagen die op het hogere brutoloon worden berekend.
Stel dat een medewerker een brutoloon heeft van 3.000 euro per maand en de cao-loonsverhoging bedraagt 3 procent. Dan stijgt het brutoloon naar 3.090 euro. Maar de werkelijke kostenstijging voor de werkgever is hoger, omdat vakantiegeld, pensioenpremie en sociale lasten ook over dat hogere loon worden berekend. De totale loonkostenstijging kan daardoor uitkomen op 4 tot 5 procent of meer per medewerker.
Voor mkb-werkgevers in de bouw is het verstandig om de loonkostenstijging tijdig door te rekenen in offertes en projectbegrotingen. Vergeet daarbij niet de effecten op:
- Vakantiegeld (8 procent over het hogere loon)
- Pensioenpremie via bpfBOUW
- Werkgeverspremies voor sociale verzekeringen
- Overwerktarieven die zijn afgeleid van het nieuwe uurloon
Wanneer moet een werkgever de nieuwe cao-afspraken doorvoeren?
Een werkgever moet de nieuwe cao bouw en infra 2026-afspraken doorvoeren per de ingangsdatum die in de cao is vastgesteld. Dit kan per 1 januari 2026 zijn, maar ook per een andere datum als sociale partners dat zo hebben afgesproken. Terugwerkende kracht is mogelijk als de cao later wordt gepubliceerd dan de ingangsdatum.
In de praktijk betekent dit dat je als werkgever de salarisadministratie tijdig moet aanpassen. Wanneer de cao met terugwerkende kracht ingaat, ben je verplicht het verschil met terugwerkende kracht uit te betalen. Dat kan leiden tot een nabetaling in een latere loonperiode. Zorg er daarom voor dat je de publicatie van de nieuwe cao actief volgt via de website van de cao-partijen of via je HR-dienstverlener.
Praktische stappen om tijdig compliant te zijn:
- Houd de publicatiedatum van de cao bouw en infra 2026 in de gaten
- Vergelijk de nieuwe cao-tekst met je huidige arbeidsovereenkomsten
- Pas de loonadministratie aan per de vastgestelde ingangsdatum
- Informeer medewerkers over de wijzigingen in hun arbeidsvoorwaarden
- Verwerk eventuele nabetalingen in de eerstvolgende loonrun
Hoe blijft een mkb-werkgever in de bouw compliant met de cao?
Een mkb-werkgever in de bouw blijft compliant met de cao bouw 2026 door de cao-tekst actief bij te houden, de loonadministratie tijdig aan te passen en arbeidsovereenkomsten te toetsen aan de nieuwe afspraken. Compliance vereist structurele aandacht, zeker in een sector met complexe cao-structuren en hoog personeelsverloop.
Voor veel mkb-ondernemers in de bouw is de cao een complex document. Naast de loonschalen zijn er oplossingen voor cao-compliant werkgeverschap die allemaal correct moeten worden toegepast. Een fout in de loonadministratie kan leiden tot naheffingen, boetes of arbeidsconflicten.
Hoe wij mkb-werkgevers in de bouw ondersteunen bij de cao
Als externe HR-afdeling voor mkb-werkgevers in de bouw nemen wij de administratieve last van de cao bouw en infra 2026 volledig uit handen. We zorgen ervoor dat je altijd compliant bent, zonder dat je zelf de cao-tekst hoeft te doorploegen. Concreet doen we het volgende voor je:
- We verwerken de nieuwe cao-lonen en toeslagen automatisch in de loonadministratie
- We bewaken de ingangsdata en zorgen voor tijdige doorvoering, ook bij terugwerkende kracht
- We ondersteunen bij ziekteverzuim en re-integratietrajecten conform de cao
- We bieden inzicht via een digitale app voor jou en je medewerkers
- We werken met sectorvoordelen, waardoor je minder betaalt dan bij traditionele payrolling
Je medewerkers blijven gewoon bij jou in dienst, je behoudt de controle, en wij regelen de rest. Wil je weten wat wij voor jouw bouwbedrijf kunnen betekenen? Neem dan contact met ons op en ontdek hoe we je werkgeverschap eenvoudiger en goedkoper maken.
