Meerdere cao’s in Nederland kennen een regeling voor seniorendagen, maar de cao Bouw & Infra is de bekendste. In de cao Bouw & Infra hebben werknemers vanaf een bepaalde leeftijd recht op extra vrije dagen bovenop het reguliere verlof. Welke cao’s dit precies bieden, hoeveel dagen dat zijn en hoe je dit correct administreert, lees je hieronder.
Hoeveel seniorendagen geeft een cao gemiddeld?
Het aantal seniorendagen verschilt per cao, maar ligt gemiddeld tussen de twee en zes extra dagen per jaar. In de cao Bouw & Infra loopt het aantal seniorendagen op naarmate een werknemer ouder wordt. Jongere senioren krijgen doorgaans twee tot drie dagen, terwijl werknemers van 60 jaar en ouder recht kunnen hebben op vijf of zes extra dagen.
Het doel van seniorendagen is het verlichten van de werkbelasting voor oudere medewerkers in fysiek zwaar werk. In sectoren als de bouw, afbouw en groenvoorziening is het lichaam van een werknemer van 58 jaar simpelweg meer belast dan dat van een jongere collega. Extra verlofdagen geven die medewerkers de ruimte om te herstellen en langer inzetbaar te blijven.
Welke cao’s bevatten een regeling voor seniorendagen?
De bekendste cao met een seniorendagenregeling is de cao Bouw & Infra. Daarnaast kennen ook de cao Afbouw, de cao Schilders (BSOB), de cao Groenvoorziening en de cao Metaal en Techniek regelingen voor extra verlof op basis van leeftijd. De exacte benaming en opbouw verschillen per cao, maar het principe is vergelijkbaar.
Hieronder een overzicht van cao’s die een vorm van seniorendagen of leeftijdsverlof bevatten:
- Cao Bouw & Infra: seniorendagen op basis van leeftijd, oplopend per leeftijdscategorie
- Cao Afbouw: vergelijkbare leeftijdsgebonden verlofregeling
- Cao Schilders (BSOB): extra verlof voor oudere werknemers
- Cao Groenvoorziening: leeftijdsverlof voor werknemers in zwaardere functies
- Cao Metaal en Techniek: regeling voor seniorendagen afhankelijk van leeftijd en dienstjaren
Controleer altijd de actuele cao-tekst voor 2026, want regelingen kunnen per cao-ronde worden aangepast. De cao Bouw & Infra wordt periodiek vernieuwd en de aantallen seniorendagen kunnen daarin wijzigen.
Vanaf welke leeftijd heb je recht op seniorendagen?
In de meeste cao’s begint het recht op seniorendagen bij 55 jaar. In de cao Bouw & Infra geldt een oplopende schaal: werknemers van 55 jaar krijgen minder extra dagen dan werknemers van 60 jaar of ouder. Sommige cao’s hanteren 57 of 58 jaar als startleeftijd.
De leeftijdsgrens hangt samen met de zwaarte van het werk. In de regeling voor seniorendagen in de cao Bouw & Infra wordt erkend dat werknemers in fysiek belastende functies eerder extra herstelruimte nodig hebben. Het systeem van oplopende seniorendagen stimuleert bovendien dat oudere werknemers langer actief blijven, omdat zij weten dat de werkdruk beheersbaar blijft.
Wat is het verschil tussen seniorendagen en bovenwettelijk verlof?
Seniorendagen zijn een specifieke vorm van bovenwettelijk verlof die alleen toegekend wordt op basis van leeftijd. Bovenwettelijk verlof is de verzamelnaam voor alle verlofdagen boven het wettelijk minimum van vier maal de arbeidsduur per week. Seniorendagen vallen daar dus onder, maar zijn leeftijdsgebonden en niet voor iedere werknemer beschikbaar.
Het onderscheid is relevant voor de personeelsadministratie. Regulier bovenwettelijk verlof kan in sommige cao’s worden omgezet in een uitbetaling of gespaard worden. Voor seniorendagen gelden vaak aparte afspraken. Bovendien vervallen seniorendagen in bepaalde cao’s aan het einde van het kalenderjaar als ze niet zijn opgenomen, terwijl wettelijke verlofdagen een verjaringstermijn van zes maanden kennen.
Mogen seniorendagen worden omgezet in geld of vroegpensioen?
Of seniorendagen mogen worden omgezet in geld of vroegpensioen hangt af van de specifieke cao. In de cao Bouw & Infra bestaat de mogelijkheid om bovenwettelijke verlofdagen, waaronder seniorendagen, in te brengen in een persoonlijk budget of te sparen via een verlofspaarregeling. Directe uitbetaling is echter niet altijd toegestaan.
Sommige cao’s koppelen seniorendagen aan een duurzame inzetbaarheidsregeling, waarbij de dagen bedoeld zijn om eerder te stoppen met werken of minder uren te maken. In de bouwsector bestaat via het Pensioenfonds Bouw (BPF Bouw) een koppeling met de mogelijkheid om eerder met pensioen te gaan. Dit maakt seniorendagen in de cao Bouw & Infra indirect ook een instrument voor vroegpensioenplanning.
Raadpleeg de actuele cao-tekst of het toepasselijke pensioenfonds voor de specifieke spelregels in 2026, want deze regelingen worden regelmatig herzien.
Hoe registreer je seniorendagen correct in de personeelsadministratie?
Seniorendagen registreer je als een aparte verlofsoort in je personeelsadministratie, los van wettelijk verlof en overig bovenwettelijk verlof. Dit is belangrijk omdat voor elke verlofsoort andere regels gelden voor opbouw, verval en eventuele uitbetaling. Een correcte registratie voorkomt fouten bij de jaarafsluiting en geeft inzicht in het verlofsaldo per medewerker.
Concrete stappen voor een correcte registratie:
- Controleer per medewerker of hij of zij valt onder een cao met seniorendagen en welke leeftijdscategorie van toepassing is.
- Ken de juiste hoeveelheid seniorendagen toe op basis van de geboortedatum en de cao-tabel voor 2026.
- Maak in je salarisadministratie een aparte verlofcode aan voor seniorendagen, zodat opname en saldo gescheiden worden bijgehouden.
- Informeer de medewerker actief over zijn of haar recht op seniorendagen en de eventuele vervalregels.
- Verwerk opgenomen seniorendagen tijdig in de loonadministratie om fouten te voorkomen.
Een veelgemaakte fout is het samenvoegen van seniorendagen met regulier bovenwettelijk verlof. Dit maakt het achteraf lastig om te controleren of een medewerker zijn rechten volledig heeft benut en of de cao correct is nageleefd.
Hoe wij je helpen met seniorendagen en cao-administratie
Seniorendagen correct registreren en bijhouden vraagt kennis van de cao én een goede personeelsadministratie. Wij nemen die verantwoordelijkheid van je over als externe HR-afdeling voor mkb-werkgevers in sectoren zoals de bouw, afbouw, schilders en groenvoorziening.
Wat we voor je regelen:
- Correcte toepassing van de cao, inclusief seniorendagen per leeftijdscategorie
- Aparte registratie van verlofsoorten in de loonadministratie
- Inzicht voor jou en je medewerkers via onze app, inclusief verlofsaldi en loonstroken
- Ondersteuning bij cao-administratie en duurzame inzetbaarheid, vroegpensioen en duurzame inzetbaarheid
- Één overzichtelijke factuur, zonder de hoge kosten van traditionele payrolling
Wil je weten hoe we dit concreet voor jouw bedrijf kunnen aanpakken? Neem contact met ons op en ontdek wat wij voor je kunnen betekenen.
