In de bouw heb je als werknemer recht op koopdagen via de cao Bouw & Infra. Het exacte aantal koopdagen in de bouw hangt af van je leeftijd en dienstjaren, maar de meeste werknemers bouwen jaarlijks tussen de 8 en 13 koopdagen op. Deze dagen zijn een vast onderdeel van de arbeidsvoorwaarden in de bouwsector en gelden voor iedereen die onder de cao valt. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over koopdagen in de bouw.
Wat zijn koopdagen precies in de bouw?
Koopdagen in de bouw zijn extra vrije dagen die werknemers kunnen kopen via een deel van hun brutoloon. De werkgever houdt dit bedrag in op het salaris, waarna de werknemer die dag vrij kan opnemen. Ze zijn vastgelegd in de cao Bouw & Infra en vormen een aanvulling op de reguliere vakantiedagen.
De naam “koopdagen” klinkt misschien vreemd, maar de logica is simpel: je ruilt een deel van je bruto-inkomen in voor vrije tijd. Omdat dit bruto gebeurt, betaal je minder belasting over dat deel van je loon dan wanneer je het gewoon zou ontvangen. Voor de werknemer is het daarmee een fiscaal voordeel. Voor de werkgever betekent het een vaste regeling die transparant in de cao is vastgelegd.
Koopdagen zijn niet hetzelfde als vakantiedagen of adv-dagen, al worden ze in de praktijk soms door elkaar gehaald. Ze hebben een eigen opbouwsystematiek en eigen regels voor uitbetaling en overdracht.
Hoeveel koopdagen heeft een werknemer in de bouw per jaar?
Onder de cao Bouw & Infra bouwen werknemers jaarlijks koopdagen op op basis van leeftijd en het aantal dienstjaren. Het aantal loopt uiteen van 8 tot maximaal 13 koopdagen per jaar. Jongere werknemers en mensen die korter in dienst zijn, beginnen met minder dagen en bouwen dit op naarmate ze ouder worden of langer in dienst blijven.
De opbouw werkt globaal als volgt:
- Werknemers tot 27 jaar: doorgaans 8 koopdagen per jaar
- Werknemers van 27 tot 40 jaar: oplopend naar 10 of meer koopdagen
- Werknemers van 40 jaar en ouder: tot 13 koopdagen per jaar, afhankelijk van dienstjaren
Let op: de exacte aantallen kunnen per cao-periode licht wijzigen. Controleer altijd de actuele cao Bouw & Infra voor het jaar 2026 om zeker te zijn van het juiste aantal voor jouw situatie.
Hoe worden koopdagen in de bouw opgebouwd en uitbetaald?
Koopdagen in de bouw worden opgebouwd op basis van gewerkte uren gedurende het jaar. De werkgever houdt per gewerkt uur een klein bedrag in op het brutoloon van de werknemer. Dit bedrag wordt gestort in een spaarpot, waaruit de koopdagen worden gefinancierd wanneer de werknemer ze opneemt.
De opname werkt in de praktijk als volgt:
- De werknemer geeft aan dat hij of zij een koopdag wil opnemen.
- De werkgever verwerkt dit in de salarisadministratie.
- De dag wordt uitbetaald vanuit het opgespaarde tegoed, zodat de werknemer op die dag geen inkomensverlies heeft.
Worden koopdagen niet opgenomen, dan worden ze aan het einde van het jaar of bij het einde van het dienstverband uitbetaald. De uitbetaling vindt dan plaats als bruto-bedrag. Werknemers die hun koopdagen liever als geld ontvangen dan als vrije tijd, kunnen hier in sommige gevallen voor kiezen, afhankelijk van wat de cao op dat moment toestaat.
Wat is het verschil tussen koopdagen, adv-dagen en vakantiedagen?
Koopdagen, adv-dagen en vakantiedagen zijn drie verschillende soorten verlof in de bouw, elk met een eigen herkomst en doel. Het belangrijkste verschil: vakantiedagen zijn wettelijk verplicht en volledig betaald door de werkgever, adv-dagen compenseren overuren of roosterafwijkingen, en koopdagen worden gefinancierd door een inhouding op het eigen brutoloon van de werknemer.
Vakantiedagen
Elke werknemer in Nederland heeft wettelijk recht op minimaal vier keer het aantal contracturen per week aan vakantiedagen. In de bouw liggen de vakantiedagen vaak hoger dan het wettelijk minimum. Deze dagen worden volledig betaald door de werkgever en zijn niet afhankelijk van een inhouding op het loon.
Adv-dagen
Adv staat voor arbeidsduurverkorting. In de bouw werken veel werknemers meer uren per dag of week dan de standaard 36 of 38 uur. Adv-dagen compenseren dit verschil. Ze zijn bedoeld om de gemiddelde werkweek op het afgesproken niveau te houden en worden niet gefinancierd via een loonkorting, maar zijn een structureel onderdeel van het rooster.
Mogen koopdagen worden geweigerd door de werkgever?
Een werkgever mag een verzoek om een koopdag in principe niet zomaar weigeren, maar heeft wel de mogelijkheid om de opnamedatum te wijzigen als er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn. Dit is vergelijkbaar met de regels rondom vakantiedagen. De werknemer heeft recht op de koopdagen, maar de planning moet in overleg plaatsvinden.
In de praktijk betekent dit dat je als werknemer je koopdagen tijdig aanvraagt en dat de werkgever binnen een redelijke termijn reageert. Weigert de werkgever structureel zonder geldige reden, dan handelt hij in strijd met de cao. De werknemer kan in dat geval de koopdagen aan het einde van het jaar laten uitbetalen of een geschil aankaarten via de vakbond of het cao-nalevingssysteem.
Als werkgever is het verstandig om duidelijke afspraken te maken over het aanvragen van koopdagen, zodat je bedrijfsvoering niet in het gedrang komt en je tegelijk voldoet aan je cao-verplichtingen.
Wat gebeurt er met koopdagen bij ziekte of einde dienstverband?
Bij ziekte vervallen koopdagen niet automatisch. Een zieke werknemer bouwt koopdagen gewoon op, ook als hij of zij niet werkt. Neemt een werknemer een koopdag op terwijl hij of zij ziek is, dan geldt de ziektedag als ziektedag en niet als koopdag. De koopdag blijft dan staan en kan later worden opgenomen.
Bij einde dienstverband worden niet-opgenomen koopdagen uitbetaald. De werkgever is verplicht om het opgespaarde tegoed aan koopdagen te verrekenen in de eindafrekening. Dit geldt ongeacht de reden van het vertrek: ontslag, einde tijdelijk contract of vrijwillig vertrek.
Praktisch gezien is het voor zowel werkgever als werknemer slim om koopdagen tijdig op te nemen in plaats van ze te laten oplopen. Een grote uitbetaling bij uitdiensttreding kan namelijk onverwachte kosten met zich meebrengen voor de werkgever.
Hoe wij je helpen met koopdagen en cao-administratie in de bouw
De cao Bouw & Infra is uitgebreid en verandert regelmatig. Koopdagen correct administreren, tijdig verwerken en juist uitbetalen kost tijd en vraagt actuele kennis van de cao-regels. Dat is precies waar wij je bij helpen.
Als externe HR-afdeling voor bouwbedrijven nemen wij de volledige personeelsadministratie uit handen, inclusief onze HR-oplossingen voor de bouwsector:
- Correct bijhouden en verwerken van koopdagen, adv-dagen en vakantiedagen
- Toepassen van de juiste cao-regels per werknemer op basis van leeftijd en dienstjaren
- Uitbetaling bij einde dienstverband zonder fouten in de eindafrekening
- Inzicht voor jou en je medewerkers via onze app, inclusief verlofsaldi en loonstroken
- Ondersteuning bij ziekteverzuim en de administratieve gevolgen daarvan
We werken met een transparant all-in tarief per medewerker per gewerkt uur, zonder de hoge opslagen van traditionele payrolling. Je personeel blijft gewoon bij jou in dienst, en wij zorgen dat alles klopt. Wil je weten wat wij voor jouw bouwbedrijf kunnen betekenen? Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek.
Gerelateerde artikelen
- Hoe zit het met de CAO-verplichting bij payrolling?
- Hoe bereken je de ROI van loonadministratie uitbesteden?
- Wat zijn de voordelen van eigen werkgeverschap voor mkb-bedrijven?
- Hoe krijg ik een externe HR-afdeling zonder de kosten van een groot bedrijf?
- Hoe voldoe ik aan de CAO Bouw & Infra zonder dat ik alles zelf moet uitzoeken?
