Het generatiepact bouw en het generatiepact kleinmetaal lijken op elkaar, maar verschillen op belangrijke punten in voorwaarden, leeftijdsgrenzen en werkgeversverplichtingen. Beide regelingen zijn opgenomen in de cao van de betreffende sector en geven oudere werknemers de mogelijkheid om minder te werken zonder een evenredig inkomensverlies. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over beide regelingen, zodat je als werkgever precies weet waar je aan toe bent.
Welke cao’s bevatten een generatiepact?
Het generatiepact is een regeling die in meerdere cao’s voorkomt, waaronder de cao Bouw en Infra en de cao Kleinmetaal. In beide cao’s hebben oudere werknemers recht op een combinatie van minder werken, behoud van een deel van hun inkomen en pensioenopbouw alsof ze nog volledig in dienst zijn. De exacte invulling verschilt per cao.
Naast bouw en kleinmetaal kennen ook andere sectoren vergelijkbare regelingen, soms onder een andere naam zoals de “duurzame inzetbaarheidsregeling” of “seniorenregeling”. Het generatiepact is dus geen uniforme landelijke wet, maar een cao-specifieke afspraak tussen werkgevers en vakbonden. Als werkgever in de bouw of kleinmetaal ben je gebonden aan de versie die geldt voor jouw sector.
Wat zijn de voorwaarden in het generatiepact bouw?
In de cao Bouw en Infra kunnen werknemers vanaf 60 jaar gebruikmaken van het generatiepact. De regeling houdt in dat een werknemer 80% werkt, 90% van het loon ontvangt en 100% pensioen opbouwt. De werknemer levert dus 20% van zijn werktijd in, maar slechts 10% van zijn inkomen.
De voorwaarden in de bouw-cao zijn als volgt:
- De werknemer is minimaal 60 jaar oud
- De werknemer is in dienst bij een werkgever die valt onder de cao Bouw en Infra
- Deelname is op vrijwillige basis, maar de werkgever is verplicht medewerking te verlenen als de werknemer er aanspraak op maakt
- De pensioenopbouw loopt door op basis van het oorspronkelijke (100%) loon
- De regeling geldt totdat de werknemer de AOW-leeftijd bereikt
Voor werkgevers betekent dit dat zij het verschil tussen het uitbetaalde loon (90%) en de volledige pensioenopbouw (100%) in de praktijk zelf dragen. Dat heeft directe gevolgen voor de loonkosten per gewerkt uur van deze medewerkers.
Wat zijn de voorwaarden in het generatiepact kleinmetaal?
In de cao Kleinmetaal geldt het generatiepact eveneens voor werknemers die een bepaalde leeftijd hebben bereikt. De regeling werkt ook hier op basis van het principe van minder werken, minder loonverlies en behoud van pensioenopbouw. De exacte leeftijdsgrens en percentages kunnen per cao-periode iets afwijken, maar de structuur lijkt sterk op die van de bouw.
Typische kenmerken van het generatiepact in de cao Kleinmetaal zijn:
- Deelname vanaf een bepaalde leeftijd (doorgaans 60 of 61 jaar, afhankelijk van de geldende cao-versie)
- De werknemer werkt minder uren, bijvoorbeeld 80% van de normale arbeidsduur
- Het loon wordt gedeeltelijk gecompenseerd, zodat het inkomensverlies kleiner is dan het urenverlies
- Pensioenopbouw loopt door alsof de werknemer volledig werkt
- De werkgever is verplicht aan de regeling mee te werken als de werknemer er recht op heeft
Raadpleeg altijd de meest actuele versie van de cao Kleinmetaal voor de exacte percentages die in 2026 van toepassing zijn, want cao-afspraken worden periodiek herzien.
Wat zijn de grootste verschillen tussen beide regelingen?
Het grootste verschil tussen het generatiepact bouw en het generatiepact kleinmetaal zit in de specifieke leeftijdsgrenzen, de exacte loon- en pensioenpercentages en de wijze waarop de regeling administratief is ingericht. De basisgedachte is gelijk, maar de uitvoeringsdetails verschillen per cao.
De belangrijkste verschillen op een rij:
- Leeftijdsgrens: De cao Bouw en Infra hanteert doorgaans 60 jaar als instapmoment. De cao Kleinmetaal kan een iets andere grens hanteren, afhankelijk van de actuele cao-afspraken.
- Percentages: In de bouw geldt de 80-90-100-formule (werken-loon-pensioen). In de kleinmetaal kunnen de percentages net iets anders zijn ingedeeld.
- Cao-beheer: De cao Bouw en Infra wordt beheerd door andere sociale partners dan de cao Kleinmetaal, wat betekent dat de uitvoeringsregels, formulieren en meldingsprocedures verschillen.
- Sectorale context: In de bouw speelt fysieke belasting een grote rol in de motivatie achter de regeling. In de kleinmetaal is de focus breder, met ook aandacht voor duurzame inzetbaarheid in technische functies.
Voor werkgevers die actief zijn in zowel de bouw als de kleinmetaal is het belangrijk om per werknemer te bepalen welke cao van toepassing is en dus welke generatiepactregeling geldt.
Wat betekent het generatiepact voor werkgevers in de praktijk?
Voor werkgevers betekent het generatiepact dat zij verplicht kunnen zijn om een oudere werknemer minder uren te laten werken, terwijl de loonkosten en pensioenverplichtingen niet evenredig dalen. Dit vraagt om een goede administratieve verwerking en inzicht in de financiële gevolgen per medewerker.
In de praktijk levert dit de volgende aandachtspunten op:
- De salarisadministratie moet de afwijkende loon- en pensioenpercentages correct verwerken
- Contracturen en roosters moeten worden aangepast aan de nieuwe werktijden
- De pensioenafdracht loopt door op het oorspronkelijke loon, ook al werkt de medewerker minder uren
- Bij ziekteverzuim gelden aparte regels over het doorbetalen van loon op basis van de nieuwe contracturen
- De regeling heeft gevolgen voor de bezetting en planning, zeker als meerdere oudere medewerkers tegelijk deelnemen
Veel mkb-werkgevers onderschatten de administratieve impact van het generatiepact. Een fout in de loonstrook of een verkeerde pensioenafdracht kan leiden tot naheffingen of juridische discussies met de werknemer of het pensioenfonds.
Wanneer is het generatiepact verplicht aan te bieden?
Het generatiepact is verplicht aan te bieden zodra een werknemer voldoet aan de leeftijdseis zoals vastgelegd in de toepasselijke cao en een beroep doet op de regeling. Je kunt als werkgever de deelname niet weigeren als de cao dit recht toekent aan de werknemer.
De verplichting geldt dus niet automatisch voor elke oudere werknemer. De werknemer moet zelf aangeven gebruik te willen maken van het generatiepact. Doet hij of zij dat, dan ben je als werkgever verplicht om de regeling toe te passen conform de cao-afspraken. Wacht je te lang met de administratieve verwerking of pas je de regeling onjuist toe, dan loop je het risico op een arbeidsrechtelijk geschil.
Controleer bij twijfel altijd de actuele tekst van de cao die op jouw bedrijf van toepassing is. Zowel de cao Bouw en Infra als de cao Kleinmetaal worden periodiek vernieuwd, en de exacte voorwaarden kunnen per cao-periode wijzigen.
Hoe wij je helpen met het generatiepact
Het correct toepassen van het generatiepact vraagt om nauwkeurige salarisadministratie, kennis van de juiste cao en een goede afstemming met het pensioenfonds. Dat is precies waar wij als externe HR-afdeling voor mkb-werkgevers het verschil maken.
Wat wij voor je regelen:
- Correcte verwerking van de afwijkende loon- en pensioenpercentages in de salarisadministratie
- Advies over welke cao van toepassing is op jouw medewerkers
- Aanpassing van contracturen en roosters conform de cao-afspraken
- Begeleiding bij ziekteverzuim van medewerkers die deelnemen aan het generatiepact
- Overzicht via onze app, zodat jij en je medewerkers altijd inzicht hebben in loonstroken en verlofsaldi
Wij werken met een transparant all-in tarief per medewerker per gewerkt uur, zonder de hoge opslagen van traditionele payrolling. Zo profiteer je van professionele HR-ondersteuning zonder onnodige kosten. Neem contact met ons op en ontdek wat wij voor jouw bedrijf kunnen betekenen.
Gerelateerde artikelen
- Wat zijn de verschillen tussen een payrollbureau en een werkgeversservice?
- Hoe vaak krijg je rapportages bij loonadministratie uitbesteden?
- Hoe verlaag ik personeelsverloop in mijn schildersbedrijf?
- Hoe neem ik vakpersoneel aan zonder financiële verrassingen?
- Hoe neem ik metaalwerkers aan zonder dat een payrollbureau marge pakt?
