Onder de bouw cao hebben werknemers recht op 25 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband van 40 uur per week. Dit is meer dan het wettelijk minimum van 20 dagen. De bouw cao kent daarnaast aanvullende regelingen rondom opbouw, deeltijdwerk en uitbetaling die je als werkgever goed moet kennen. In dit artikel beantwoorden we de meestgestelde vragen over vakantiedagen in de bouwsector.
Hoeveel vakantiedagen heb je recht op onder de bouw cao?
Werknemers die vallen onder de bouw cao hebben recht op 25 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband van 40 uur per week. Dit geldt voor de meeste functies binnen de burgerlijke en utiliteitsbouw. Het aantal vakantiedagen in de bouwsector ligt daarmee hoger dan het wettelijk minimum van 20 dagen dat voor alle Nederlandse werknemers geldt.
Naast deze 25 vakantiedagen kent de bouw cao ook zogeheten ATV-dagen (arbeidstijdverkorting). Deze dagen zijn bedoeld om de gemiddelde werkweek te verlagen en worden apart bijgehouden. Het totaal aan vrije dagen kan daarmee oplopen tot ruim 30 dagen per jaar, afhankelijk van de specifieke functie en het toepasselijke onderdeel van de cao.
Het is als werkgever in de bouw belangrijk om onderscheid te maken tussen vakantiedagen en ATV-dagen. Ze worden anders opgebouwd, hebben andere vervaltermijnen en er gelden andere regels voor uitbetaling. Verwar ze dus niet in je personeelsadministratie.
Hoe worden vakantiedagen opgebouwd in de bouw cao?
Vakantiedagen in de bouw cao worden opgebouwd op basis van het aantal gewerkte uren. Voor elk gewerkt uur bouwt een werknemer een evenredig deel van zijn vakantieaanspraak op. Bij een fulltime dienstverband van 40 uur per week en 52 weken per jaar komt dit neer op de 25 dagen zoals vastgelegd in de cao.
De opbouw geldt ook tijdens periodes van ziekte, zwangerschapsverlof en andere vormen van betaald verlof. Tijdens deze periodes loopt de vakantiedagenopbouw gewoon door, wat betekent dat een langdurig zieke werknemer nog steeds vakantiedagen opbouwt. Dat is een punt waar werkgevers in de bouw regelmatig tegenaan lopen, zeker in een sector met een relatief hoog ziekteverzuim.
De vakantiedagen worden bijgehouden in een verlofregistratie. Veel werkgevers in de bouw werken met digitale systemen om dit overzichtelijk te houden. Een correcte registratie is niet alleen handig, maar ook juridisch noodzakelijk als er ooit een geschil ontstaat over het verlofsaldo van een medewerker.
Wat zijn de regels voor vakantiedagen bij deeltijd of seizoenswerk?
Bij deeltijdwerk worden de vakantiedagen in de bouw cao naar rato berekend. Een werknemer die 20 uur per week werkt in plaats van 40 uur, heeft recht op de helft van de vakantiedagen: dus 12,5 dag per jaar. De opbouw is altijd proportioneel aan het aantal gewerkte uren, ongeacht de contractvorm.
Voor seizoenswerkers gelden dezelfde principes. Iemand die tijdelijk in dienst is, bouwt vakantiedagen op over de periode dat hij of zij daadwerkelijk werkt. Wordt het contract beëindigd, dan moeten de opgebouwde maar niet-opgenomen vakantiedagen worden afgerekend. Dit kan in de vorm van vrije dagen voor het einde van het dienstverband, of via uitbetaling bij het einde van het contract.
In de bouw is seizoenswerk geen uitzondering. Denk aan projectgebonden ploegen die na oplevering uitstromen, of tijdelijke krachten die in drukke periodes worden aangetrokken. Als werkgever is het verstandig om het verlofsaldo actief te bewaken en bij te sturen naar het einde van een contract, zodat je niet voor verrassingen staat bij de eindafrekening.
Wanneer vervallen vakantiedagen onder de bouw cao?
Wettelijke vakantiedagen vervallen zes maanden na het einde van het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd. Vakantiedagen opgebouwd in 2025 vervallen dus op 1 juli 2026, tenzij de werknemer ze voor die datum heeft opgenomen. Dit is de algemene wettelijke regeling en geldt ook in de bouwsector.
Voor bovenwettelijke vakantiedagen, dat wil zeggen de dagen boven het wettelijk minimum van 20, geldt een langere vervaltermijn van vijf jaar. De bouw cao kent 25 vakantiedagen, waarvan er 5 als bovenwettelijk worden aangemerkt. Die vijf extra dagen blijven dus langer geldig.
Let op: de korte vervaltermijn van zes maanden geldt alleen als de werkgever de werknemer tijdig en schriftelijk heeft geïnformeerd over het verlopen van de vakantiedagen. Heb je dit niet gedaan, dan kunnen de dagen alsnog als niet vervallen worden beschouwd. Zorg dus voor een actief verlofbeleid en stuur medewerkers tijdig een herinnering om hun vakantiedagen op te nemen.
Mogen vakantiedagen worden uitbetaald in de bouw cao?
Wettelijke vakantiedagen mogen in principe niet worden uitbetaald zolang het dienstverband voortduurt. De wet schrijft voor dat werknemers hun vakantie daadwerkelijk opnemen, zodat ze kunnen uitrusten. Uitbetaling in plaats van opname is tijdens het dienstverband niet toegestaan voor de wettelijke vakantiedagen.
Bovenwettelijke vakantiedagen, de extra dagen boven het wettelijk minimum, mogen in overleg wel worden uitbetaald als alternatief voor opname. In de bouw cao zijn dit de vijf dagen bovenop de wettelijke 20. Of en hoe dit in de praktijk wordt afgesproken, hangt af van de afspraken die jij als werkgever maakt met je medewerker.
Bij het einde van het dienstverband geldt een andere regel: alle resterende vakantiedagen, zowel wettelijk als bovenwettelijk, moeten worden uitbetaald als de werknemer ze niet meer kan opnemen. Dit is een verplichte eindafrekening. Zorg dat je verlofsaldo’s altijd actueel zijn, zodat je bij uitstroom direct kunt afrekenen zonder discussie.
Hoe wij je helpen met vakantiedagen en de bouw cao
De bouw cao is gedetailleerd en verandert regelmatig. Vakantiedagen, ATV-dagen, vervaltermijnen en uitbetalingsregels: het vraagt om een nauwkeurige administratie en actuele kennis van de cao. Dat is precies waar wij als externe HR-afdeling voor mkb-werkgevers in de bouw het verschil maken.
- Correcte verlofregistratie op basis van de actuele bouw cao, inclusief onderscheid tussen wettelijke en bovenwettelijke dagen
- Automatische opbouwberekeningen bij deeltijd, ziekte en tijdelijke contracten
- Signalering van verlopende vakantiedagen, zodat jij en je medewerkers tijdig actie kunnen ondernemen
- Juiste eindafrekening bij uitstroom, zonder verrassingen achteraf
- Toegang via onze app voor jou en je medewerkers, zodat verlofsaldi altijd inzichtelijk zijn
We werken met een transparante kostenstructuur en bieden een goedkoper alternatief voor traditionele payrolling, specifiek voor bedrijven in de bouw en aanverwante sectoren. Bekijk onze hr-oplossingen voor bouwbedrijven en ontdek wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen. Wil je weten wat wij voor jouw bedrijf kunnen betekenen? Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek.
