In 2026 gelden er in de bouw nieuwe en aangepaste seniorenregelingen die het voor oudere werknemers makkelijker moeten maken om eerder of geleidelijk te stoppen met werken. De belangrijkste wijzigingen betreffen het seniorenverlof, de RVU-regeling en aanvullende maatregelen uit de cao bouw. Voor werkgevers betekent dit concrete veranderingen in kosten en administratie. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over de seniorenregelingen bouw 2026.
Welke seniorenregelingen gelden er in de cao bouw?
De cao bouw kent meerdere seniorenregelingen die oudere werknemers ondersteunen bij het afbouwen van hun werkzame leven. De belangrijkste zijn het seniorenverlof (extra vrije dagen op basis van leeftijd), de RVU-regeling (een vroegpensioenuitkering voor werknemers die eerder willen stoppen) en de mogelijkheid om minder uren te werken met behoud van pensioenopbouw.
Deze regelingen zijn er niet voor niets. Bouwvakkers verrichten fysiek zwaar werk en bereiken vaak niet zonder problemen de AOW-leeftijd in goede gezondheid. De cao bouw erkent dat en biedt daarom een gelaagd pakket aan maatregelen voor senioren. De regelingen gelden doorgaans voor werknemers vanaf 60 jaar, maar sommige onderdelen starten al vanaf 55 of 58 jaar, afhankelijk van de specifieke maatregel.
- Seniorenverlof: extra verlofdagen op basis van leeftijd
- RVU-regeling: vroegpensioenuitkering voor wie eerder wil stoppen
- Deeltijdpensioen: minder uren werken met behoud van pensioenopbouw
- Duurzame inzetbaarheid: budget voor scholing en aanpassing van het takenpakket
Wat verandert er per 1 januari 2026 in het seniorenverlof?
Per 1 januari 2026 zijn de opbouw en toekenning van seniorenverlof in de cao bouw verder uitgebreid. Werknemers in de bouw bouwen, afhankelijk van hun leeftijd, meer extra verlofuren op dan voorheen. Dit seniorenverlof in de bouw is bedoeld om de belasting van het werk te verlichten en de duurzame inzetbaarheid te vergroten.
Concreet betekent dit dat werknemers in hogere leeftijdscategorieën recht hebben op meer verlofuren per jaar. De exacte aantallen zijn vastgelegd in de meest recente cao bouw en kunnen per leeftijdscategorie verschillen. Als werkgever ben je verplicht dit verlof toe te kennen en correct te administreren in de salarisadministratie.
Daarnaast geldt dat het seniorenverlof niet zomaar kan worden omgezet in een financiële compensatie. Werknemers hebben recht op daadwerkelijke vrije tijd, wat betekent dat werkgevers rekening moeten houden met de roosterplanning en bezetting. Dit vraagt om goede afstemming, zeker in sectoren als de bouw waar de bezetting op de bouwplaats strak is georganiseerd.
Hoe werkt de RVU-regeling in de bouw na 2025?
De RVU-regeling (Regeling voor Vervroegde Uittreding) in de bouw maakt het mogelijk dat werknemers eerder stoppen met werken zonder dat de werkgever een hoge belastingboete betaalt. Na 2025 loopt de tijdelijke fiscale vrijstelling voor RVU-uitkeringen door, maar er gelden specifieke voorwaarden voor de hoogte en duur van de uitkering.
De fiscale vrijstelling voor RVU-uitkeringen was oorspronkelijk een tijdelijke maatregel uit het pensioenakkoord, maar is verlengd. Voor de bouw betekent dit dat werkgevers en werknemers samen kunnen afspreken dat een werknemer eerder stopt, waarbij de werkgever een maandelijkse uitkering betaalt tot aan de AOW-leeftijd. Deze uitkering is vrijgesteld van de zogenaamde RVU-heffing van 52 procent, mits de uitkering binnen de vastgestelde maximumbedragen blijft.
Het maximumbedrag van de vrijgestelde RVU-uitkering is gekoppeld aan de netto AOW-uitkering voor een alleenstaande en wordt jaarlijks aangepast. Voor 2026 is het belangrijk dit bedrag te controleren via de actuele cao-afspraken of de Belastingdienst. Werknemers kunnen via de RVU bouw 2026 maximaal drie jaar eerder stoppen met werken.
Wat zijn de kosten voor werkgevers van de nieuwe seniorenmaatregelen?
De kosten van de seniorenmaatregelen bouw voor werkgevers bestaan uit drie componenten: de kosten van extra seniorenverlof, eventuele RVU-uitkeringen en de administratieve lasten van het correct uitvoeren van deze regelingen. De totale financiële impact hangt sterk af van het aantal oudere werknemers in je bedrijf.
Bij seniorenverlof betaal je als werkgever loon door zonder dat de werknemer productieve uren maakt. Hoe meer oudere werknemers je in dienst hebt, hoe groter dit effect. Voor een bouwbedrijf met meerdere werknemers boven de 60 jaar kan dit een merkbare kostenpost zijn.
Bij de RVU-regeling zijn de kosten direct: je betaalt maandelijks een uitkering aan de werknemer die eerder stopt. Hoewel de fiscale vrijstelling de heffing van 52 procent voorkomt, blijft de uitkering zelf een werkgeverskosten. Het is verstandig deze kosten vooraf goed in kaart te brengen, bij voorkeur samen met een HR-adviseur of loonadministrateur die bekend is met de cao bouw senioren oplossingen voor werkgevers.
Moeten werkgevers actie ondernemen vóór 2026?
Ja, werkgevers in de bouw moeten actie ondernemen. De wijzigingen in de seniorenregelingen bouw 2026 zijn per 1 januari ingegaan, wat betekent dat je als werkgever nu al moet controleren of je administratie, arbeidscontracten en verlofregistratie op orde zijn. Wacht je te lang, dan loop je het risico op cao-overtredingen of fouten in de loonberekening.
Concrete stappen die je als werkgever kunt zetten:
- Controleer welke werknemers recht hebben op seniorenverlof en hoeveel dagen dat zijn.
- Pas de verlofadministratie aan op de nieuwe opbouwregels.
- Bespreek met oudere werknemers of zij gebruik willen maken van de RVU-regeling.
- Bereken de financiële impact van RVU-uitkeringen op je bedrijfsvoering.
- Zorg dat je loonadministratie correct is ingericht voor de nieuwe cao-afspraken.
Eerder stoppen met werken in de bouw is voor veel werknemers een wens. Als werkgever doe je er goed aan dit gesprek proactief aan te gaan, zodat je niet voor verrassingen komt te staan in de planning en bezetting.
Waar kunnen werkgevers in de bouw terecht voor hulp bij seniorenregelingen?
Werkgevers in de bouw kunnen voor hulp bij seniorenregelingen terecht bij hun loonadministrateur, de cao-partijen (Bouwend Nederland en de vakbonden), het Sociaal Fonds Bouwnijverheid (SFB) en gespecialiseerde HR-dienstverleners. Het SFB speelt een belangrijke rol bij de uitvoering van regelingen als het seniorenverlof en de RVU in de bouw.
Naast het SFB is het verstandig om een HR-partner in de arm te nemen die de specifieke cao-afspraken in de bouw goed kent. De combinatie van seniorenverlof, RVU en deeltijdpensioen vraagt om nauwkeurige loonadministratie en goede communicatie met werknemers.
Hoe wij helpen met seniorenregelingen in de bouw
Als externe HR-afdeling voor mkb-bouwbedrijven ontzorgen wij je volledig bij de administratieve kant van de seniorenregelingen bouw 2026. We kennen de cao bouw van binnen en van buiten en zorgen dat jouw verlofadministratie, loonstroken en contracten altijd kloppen. Dit is wat we voor je doen:
- Correcte verlofregistratie: wij verwerken het seniorenverlof automatisch in de salarisadministratie.
- RVU-begeleiding: we helpen je de financiële impact te berekenen en de juiste afspraken vast te leggen.
- Cao-compliance: we volgen alle wijzigingen in de cao bouw senioren op de voet en passen de administratie direct aan.
- Één overzichtelijke factuur: geen verrassingen, maar transparante kosten per medewerker.
- Persoonlijk aanspreekpunt: altijd iemand bereikbaar voor jouw vragen over seniorenmaatregelen bouw.
Wil je weten hoe wij jouw bouwbedrijf kunnen helpen met de seniorenregelingen in 2026? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.
