In de bouwsector in Nederland zijn meerdere cao’s van toepassing, afhankelijk van het type werk dat je bedrijf uitvoert. De drie belangrijkste zijn de cao Bouw & Infra, de cao Afbouw en de cao UTA. Welke cao voor jouw bouwbedrijf geldt, hangt af van de activiteiten die je medewerkers uitvoeren en de sector waarin je actief bent. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over de cao in de bouwsector, zodat je als werkgever precies weet waar je aan toe bent.
Hoeveel verschillende cao’s zijn er in de bouwsector?
In de bouwsector in Nederland zijn er drie hoofdcao’s: de cao Bouw & Infra, de cao Afbouw en de cao UTA (Uitvoerend, Technisch en Administratief personeel). Daarnaast zijn er aanvullende regelingen en fondsen, zoals het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid (Bpf Bouw), die voor meerdere cao’s gelden. Welke cao van toepassing is, verschilt per type werkzaamheden en functie.
De bouwsector kent deze opdeling omdat het werk sterk uiteenloopt. Ruwbouw en grondwerk vallen onder andere regels dan afbouwwerkzaamheden zoals stukadoren of het leggen van vloeren. En leidinggevend of administratief personeel valt dan weer onder een eigen regeling. Die opdeling is bewust gemaakt om de arbeidsvoorwaarden zo goed mogelijk aan te laten sluiten op het type werk en de bijbehorende risico’s.
Als mkb-ondernemer in de bouw is het belangrijk om te weten dat deze cao’s algemeen verbindend zijn verklaard. Dat betekent dat je als werkgever verplicht bent de juiste cao toe te passen, ook als je geen lid bent van een werkgeversorganisatie.
Welke cao geldt voor mijn bouwbedrijf?
Welke cao voor jouw bouwbedrijf geldt, bepaal je op basis van de feitelijke werkzaamheden die je medewerkers uitvoeren, niet op basis van hoe je je bedrijf omschrijft of inschrijft. De cao Bouw & Infra geldt voor bedrijven die zich bezighouden met ruwbouw, grondverzet, wegenbouw en infrastructuur. De cao Afbouw geldt voor afbouwwerkzaamheden. De cao UTA geldt voor specifieke functies binnen deze bedrijven.
Om te bepalen welke cao van toepassing is op jouw situatie, doorloop je in de praktijk de volgende stappen:
- Breng de werkzaamheden in kaart: Wat doet jouw bedrijf precies? Voer je ruwbouw uit, of houd je je bezig met afbouwwerkzaamheden zoals stukadoren, vloeren of plafonds?
- Kijk naar de functies van je medewerkers: Werken zij op de bouwplaats of in een uitvoerende, technische of administratieve rol?
- Controleer de werkingssfeerbepaling: Elke cao bevat een omschrijving van het type bedrijf en de werkzaamheden waarop de cao van toepassing is. Dit heet de werkingssfeer.
- Raadpleeg bij twijfel een expert: Soms voert een bedrijf werkzaamheden uit die onder meerdere cao’s kunnen vallen. In dat geval geldt doorgaans de cao die betrekking heeft op de hoofdactiviteit van het bedrijf.
Twijfel je welke cao geldt voor jouw bouwbedrijf? Dit is precies het soort vraag waarbij een externe HR-partner veel tijd en onzekerheid kan besparen.
Wat is het verschil tussen de cao Bouw & Infra en de cao Afbouw?
Het belangrijkste verschil tussen de cao Bouw & Infra en de cao Afbouw is het type werkzaamheden waarop ze van toepassing zijn. De cao Bouw & Infra geldt voor bedrijven die zich bezighouden met ruwbouw, grondwerk, wegenbouw en infrastructurele projecten. De cao Afbouw geldt voor bedrijven die afbouwwerkzaamheden uitvoeren, zoals stukadoren, terrazzo- en vloerwerk, systeemplafonds en droge afbouw.
cao Bouw & Infra: voor wie?
De cao Bouw & Infra is de grootste cao in de bouwsector en heeft betrekking op een breed scala aan bouwwerkzaamheden. Denk aan metselaars, timmerlieden, betonvlechters, grondwerkers en wegenbouwers. Deze cao bevat afspraken over loon, werktijden, vakantiedagen, reiskostenvergoeding en veiligheid op de bouwplaats. Ook de verplichte aansluiting bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid en het Sociaal Fonds Bouwnijverheid valt hier doorgaans onder.
cao Afbouw: voor wie?
De cao Afbouw richt zich op bedrijven die werken aan de afwerking van gebouwen, nadat de ruwbouw is voltooid. Concreet gaat het om stukadoorsbedrijven, vloerlegbedrijven, plafondmonteurs en bedrijven die zich bezighouden met droge afbouw of brandwerende toepassingen. De arbeidsvoorwaarden in de cao Afbouw zijn afgestemd op de specifieke omstandigheden van dit vakgebied, inclusief eigen loonschalen en regelingen voor reiskosten en werktijden.
Een bedrijf dat zowel ruwbouw als afbouwwerkzaamheden uitvoert, moet per medewerker of per afdeling beoordelen welke cao van toepassing is, tenzij één activiteit duidelijk de hoofdactiviteit vormt.
Wat regelt de cao UTA en voor wie geldt die?
De cao UTA staat voor Uitvoerend, Technisch en Administratief personeel en geldt voor medewerkers in de bouwsector die geen handarbeid op de bouwplaats verrichten. Denk aan uitvoerders, werkvoorbereiders, calculatoren, projectleiders en administratief medewerkers die werkzaam zijn bij een bouwbedrijf dat onder de cao Bouw & Infra of de cao Afbouw valt.
De cao UTA regelt onder andere:
- Loonschalen en periodieken voor kantoor- en uitvoerend personeel
- Werktijden en overwerkregelingen
- Vakantiedagen en verlofrechten
- Pensioenopbouw via het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bouwnijverheid
- Regelingen bij ziekte en arbeidsongeschiktheid
Een belangrijk punt: de cao UTA geldt alleen voor medewerkers bij bedrijven die al onder de cao Bouw & Infra of de cao Afbouw vallen. Het is dus geen zelfstandige cao voor alle technische of administratieve functies in Nederland, maar een aanvullende regeling specifiek voor de bouwsector. Als je als bouwbedrijf een uitvoerder of calculator in dienst neemt, is de cao UTA vrijwel zeker van toepassing op die medewerker.
Wat zijn de gevolgen als je de verkeerde cao toepast?
Als je als werkgever de verkeerde cao toepast, loop je het risico op naheffingen, boetes en juridische claims van medewerkers. Cao’s in de bouwsector zijn algemeen verbindend verklaard, wat betekent dat de overheid naleving kan afdwingen. Medewerkers hebben recht op de arbeidsvoorwaarden uit de cao die op hun functie van toepassing is, ongeacht wat er in hun individuele arbeidscontract staat.
De gevolgen van een verkeerde cao-toepassing kunnen concreet zijn:
- Loonvorderingen: Medewerkers kunnen met terugwerkende kracht aanspraak maken op het loon dat ze op basis van de juiste cao hadden moeten ontvangen.
- Boetes van de Inspectie SZW: De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert actief op naleving van cao-verplichtingen en kan bij overtredingen boetes opleggen.
- Naheffingen pensioenpremies: Als je medewerkers niet bij het juiste pensioenfonds hebt aangemeld, kan het fonds met terugwerkende kracht premies vorderen, inclusief rente.
- Reputatieschade: In de bouwsector is de arbeidsmarkt klein en transparant. Problemen met cao-naleving worden snel bekend en kunnen je positie als werkgever schaden.
De meeste fouten in de cao in de bouwsector ontstaan niet uit onwil, maar uit onduidelijkheid over de werkingssfeer of doordat een bedrijf groeit en nieuwe functies toevoegt zonder de cao-situatie opnieuw te beoordelen. Juist voor mkb-bedrijven zonder eigen HR-afdeling is dit een reëel risico.
Hoe wij je helpen met cao’s in de bouwsector
De cao in de bouwsector is complex, en voor mkb-ondernemers zonder HR-afdeling is het lastig om dit volledig bij te houden. Wij nemen als externe HR-afdeling de volledige personeelsadministratie uit handen, inclusief de juiste cao-toepassing voor jouw medewerkers. Concreet betekent dat:
- We beoordelen welke cao van toepassing is op jouw bedrijf en je medewerkers
- We zorgen voor correcte loonschalen, verlofregelingen en pensioenopbouw
- We houden wijzigingen in de cao Bouw & Infra, cao Afbouw en cao UTA bij en passen de administratie tijdig aan
- We melden medewerkers aan bij de juiste pensioenfondsen en sociale fondsen
- We bieden één overzichtelijke factuur, zonder verrassingen achteraf
Anders dan bij payrolling blijven jouw medewerkers juridisch gewoon bij jou in dienst. Je profiteert van lage sectorale loonheffingen en verzuimpremies in plaats van de dure uitzendsector-tarieven. Wil je weten hoe wij jouw bouwbedrijf kunnen ontzorgen? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.
