TSF-dagen worden opgebouwd door een percentage van bepaalde looncomponenten te reserveren in het Tijdspaarfonds. Dat percentage en die looncomponenten zijn vastgelegd in de cao Bouw & Infra, de specifieke cao waarbinnen de TSF-regeling van toepassing is. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over de opbouw, berekening en uitbetaling van TSF-dagen.
Wat is het Tijdspaarfonds (TSF) precies?
Het Tijdspaarfonds (TSF) is een sectorale spaarregeling binnen de cao Bouw & Infra waarbij een deel van het loon van een werknemer wordt gereserveerd als betaalde vrije tijd. In plaats van direct als geld te worden uitbetaald, wordt dit bedrag opgespaard zodat werknemers op een later moment vrije dagen kunnen opnemen of een uitbetaling kunnen ontvangen.
Het Tijdspaarfonds is een specifieke regeling die is opgenomen in de cao Bouw & Infra en wordt uitgevoerd door een sectorfonds zoals het Aanvullingsfonds. De regeling geldt dus niet automatisch voor andere cao’s of sectoren. Het doel is om werknemers in de bouw en infra te voorzien van betaalde vrije tijd voor periodes waarin er minder werk is, zoals in de winter of bij slecht weer.
Concreet werkt het als volgt: de werkgever draagt per gewerkt uur een bepaald percentage af aan het fonds. Dat percentage wordt berekend over specifieke looncomponenten. De werknemer bouwt zo spaartegoed op dat later wordt omgezet in vrije dagen of een geldbedrag.
Welke looncomponenten tellen mee voor TSF-dagen?
Voor de opbouw van TSF-dagen tellen doorgaans het basisloon, de ploegentoeslag en bepaalde vaste toeslagen mee. Welke componenten precies van toepassing zijn, staat beschreven in de cao Bouw & Infra. Niet alle loonbestanddelen tellen mee: onkostenvergoedingen, reiskostenvergoedingen en eenmalige bonussen vallen hier over het algemeen buiten.
In de cao Bouw & Infra worden de volgende looncomponenten doorgaans meegenomen bij de berekening van het TSF:
- Het overeengekomen uurloon (basisloon)
- Ploegentoeslag of volcontinudiensttoeslag
- Vaste periodieke toeslagen die onderdeel zijn van het cao-loon
Variabele vergoedingen die niet structureel zijn, zoals overwerktoeslag of eenmalige gratificaties, tellen in de meeste gevallen niet mee. Het is belangrijk om de actuele tekst van de cao Bouw & Infra te raadplegen, want per cao-jaar kunnen de regels iets verschillen.
Hoe worden TSF-dagen per periode berekend?
TSF-dagen worden berekend door het TSF-percentage te vermenigvuldigen met het totale grondslagbedrag over een bepaalde periode. De cao Bouw & Infra schrijft voor welk percentage van toepassing is. Dit percentage wordt toegepast op de relevante looncomponenten van elke gewerkte periode, waarna het spaartegoed in het fonds wordt bijgeschreven.
Een eenvoudig rekenvoorbeeld maakt dit concreet. Stel dat het TSF-percentage 8,33% bedraagt en een werknemer in een maand een grondslagbedrag heeft van 2.000 euro. Dan is de TSF-bijdrage over die periode: 2.000 x 8,33% = 166,60 euro. Dit bedrag wordt gereserveerd in het Tijdspaarfonds.
De werkgever draagt dit bedrag periodiek af aan het sectorfonds. Werknemers kunnen hun opgebouwde saldo doorgaans inzien via een persoonlijk portaal of via een overzicht van het fonds. Het saldo groeit mee met het aantal gewerkte uren en de hoogte van het loon.
Wanneer mogen TSF-dagen worden opgenomen of uitbetaald?
TSF-dagen mogen worden opgenomen als de werknemer vrij neemt op momenten die zijn vastgelegd in de cao Bouw & Infra, zoals collectieve sluitingsdagen, slechtweerperiodes of op verzoek van de werknemer in overleg met de werkgever. Uitbetaling is in sommige gevallen ook mogelijk, maar dit is afhankelijk van de specifieke bepalingen in de cao Bouw & Infra en het beleid van het sectorfonds.
Binnen de cao Bouw & Infra worden TSF-dagen onder andere ingezet voor:
- Collectieve vakantiedagen en feestdagen
- Slechtweerverlet (periodes waarin niet gewerkt kan worden door weersomstandigheden)
- Individuele vrije dagen op verzoek van de werknemer
- Uitbetaling aan het einde van het jaar of bij uitdiensttreding
De werknemer vraagt vrije dagen aan via de gebruikelijke procedure. Het sectorfonds keert vervolgens het bijbehorende bedrag uit aan de werkgever, die daarmee het loon doorbetaalt. Op die manier draagt het Tijdspaarfonds bij aan inkomenscontinuïteit voor werknemers in de bouw en infra, ook in rustigere periodes.
Wat gebeurt er met TSF-dagen bij ziekte of ontslag?
Bij ziekte blijft het opgebouwde TSF-saldo staan. De werknemer bouwt tijdens ziekte geen nieuwe TSF-dagen op, omdat er geen loon wordt verdiend waarover het percentage berekend kan worden. Het bestaande saldo blijft echter beschikbaar en kan na herstel worden opgenomen of uitbetaald.
Bij ontslag heeft de werknemer recht op uitbetaling van het resterende TSF-saldo. Het sectorfonds keert dit bedrag rechtstreeks uit aan de werknemer of via de werkgever, afhankelijk van de afspraken in de cao Bouw & Infra. Het is belangrijk dat de werkgever bij uitdiensttreding tijdig een eindafrekening aanvraagt bij het fonds, zodat de werknemer niet onnodig lang op zijn geld hoeft te wachten.
Twee situaties die in de praktijk regelmatig voorkomen:
- Langdurige ziekte: Het saldo bevriest. De werknemer kan het saldo later opnemen als hij weer aan het werk gaat, of laten uitbetalen bij ontslag.
- Ontslag op staande voet of wederzijds goedvinden: Ook dan heeft de werknemer recht op het opgebouwde saldo. De hoogte en uitbetaling worden geregeld via het sectorfonds.
Hoe wij je helpen met de TSF-administratie
De opbouw en afdracht van TSF-dagen is een administratief proces dat nauwkeurigheid vraagt. Fouten in de berekening of te late afdrachten kunnen leiden tot correcties, boetes of ontevreden medewerkers. Wij nemen deze administratie volledig van je over als externe HR-afdeling voor mkb-werkgevers in sectoren zoals de bouw, afbouw, schilders en kleinmetaal.
Wat wij voor je regelen:
- Correcte berekening van het TSF-percentage per werknemer per periode
- Tijdige afdracht aan het sectorfonds
- Bijhouden van saldi en verwerking van opnames of uitbetalingen
- Afhandeling van eindafrekeningen bij uitdiensttreding
- Inzicht voor jou en je medewerkers via onze digitale app
Zo hoef jij je niet bezig te houden met cao-details en fondsen, maar kun je focussen op je werk. Wil je weten wat wij voor jouw bedrijf kunnen betekenen? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.
Gerelateerde artikelen
- Hoe werkt re-integratie bij langdurig ziekteverzuim?
- Welke software krijg je bij HR uitbesteden?
- Hoe zet ik personeel op de loonlijst zonder zelf werkgever te worden via salarisadministratie uitbesteden?
- Wat kost het om je loonadministratie uit te besteden?
- Hoe krijg ik één overzichtelijk uurtarief per medewerker zonder verrassingen?
