In de cao kleinmetaal hebben werknemers recht op 24 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband van 40 uur per week. Dit is het standaard aantal vakantiedagen dat in de cao is vastgelegd voor medewerkers in de kleinmetaal. Hieronder vind je een overzicht van alle regels rondom verlof, opbouw en uitbetaling die als werkgever in de kleinmetaal voor je gelden.
Hoeveel vakantiedagen bouwt een werknemer op in de cao kleinmetaal?
Een fulltime werknemer in de kleinmetaal bouwt op basis van de cao 24 vakantiedagen per jaar op. Dit geldt bij een werkweek van 40 uur. Parttime medewerkers bouwen vakantiedagen op naar rato van hun contracturen. De cao kleinmetaal volgt hiermee de wettelijke minimumeisen en voegt daar bovenwettelijke dagen aan toe.
De 24 vakantiedagen bestaan uit een combinatie van wettelijke en bovenwettelijke dagen. De wet schrijft minimaal 20 vakantiedagen voor bij een fulltime dienstverband. De cao kleinmetaal voegt hier 4 extra dagen aan toe, wat het totaal op 24 brengt. Voor werkgevers betekent dit dat je je administratie op dit aantal moet afstemmen en dat werknemers hier wettelijk recht op hebben.
Gelden er extra vakantiedagen op basis van leeftijd of dienstjaren?
In de cao kleinmetaal zijn geen extra vakantiedagen opgenomen op basis van leeftijd of het aantal dienstjaren. Het standaard aantal van 24 vakantiedagen geldt voor alle werknemers, ongeacht hoe lang zij al in dienst zijn of hoe oud zij zijn. Dit maakt de regeling overzichtelijk en eenvoudig toe te passen.
Sommige andere cao’s kennen wel leeftijdsdagen of jubileumverlof, maar de cao kleinmetaal hanteert een uniforme regeling. Dit betekent dat een medewerker die net begint en een medewerker met tien jaar dienst beide recht hebben op hetzelfde aantal vakantiedagen. Let er wel op dat individuele arbeidscontracten soms gunstigere afspraken kunnen bevatten. Controleer altijd de individuele overeenkomst naast de cao.
Hoe worden vakantiedagen opgebouwd en uitbetaald in de kleinmetaal?
Vakantiedagen in de kleinmetaal worden maandelijks opgebouwd naar rato van de gewerkte uren. Bij een fulltime dienstverband bouwt een werknemer elke maand 2 vakantiedagen op, wat over het jaar uitkomt op de 24 dagen die de cao voorschrijft. Uitbetaling van vakantiedagen vindt normaal gesproken niet plaats zolang het dienstverband loopt.
Vakantiedagen zijn bedoeld om daadwerkelijk als vrije tijd op te nemen. Uitbetaling is alleen toegestaan bij einde dienstverband, wanneer openstaande vakantiedagen worden verrekend in de eindafrekening. Tijdens het dienstverband mag je als werkgever vakantiedagen niet zomaar afkopen. De werknemer heeft recht op feitelijk verlof.
De wettelijke vakantiedagen (20 per jaar) vervallen zes maanden na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd, tenzij de werknemer redelijkerwijs niet in staat was om verlof op te nemen. De bovenwettelijke dagen (de extra 4 dagen uit de cao) hebben een verjaringstermijn van vijf jaar. Als werkgever doe je er goed aan om verlofopname actief te stimuleren om grote verlofstuwmeren te voorkomen.
Wat is het verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen?
Wettelijke vakantiedagen zijn de dagen waar iedere werknemer in Nederland minimaal recht op heeft: 4 keer de wekelijkse arbeidsduur. Bij een 40-urige werkweek zijn dat 20 dagen. Bovenwettelijke vakantiedagen zijn de extra dagen die een cao of arbeidscontract bovenop dit wettelijk minimum toekent. In de cao kleinmetaal zijn dat 4 extra dagen, wat het totaal op 24 brengt.
Het onderscheid is niet alleen theoretisch. Er gelden namelijk andere regels voor elk type dag:
- Wettelijke vakantiedagen vervallen 6 maanden na het jaar van opbouw (tenzij de werknemer ze niet kon opnemen).
- Bovenwettelijke vakantiedagen verjaren pas na 5 jaar.
- Bij ziekte tijdens vakantie gelden andere regels afhankelijk van het type dag.
- Uitbetaling van wettelijke dagen tijdens het dienstverband is in principe niet toegestaan; bij bovenwettelijke dagen is dat in sommige gevallen wel mogelijk.
Als werkgever in de kleinmetaal is het nuttig om in je administratie onderscheid te maken tussen beide categorieën. Zo voorkom je discussies over verval en uitbetaling.
Wat zijn de regels voor vakantiedagen bij ziekte in de cao kleinmetaal?
Een zieke werknemer bouwt in de cao kleinmetaal gewoon vakantiedagen op, ook tijdens ziekte. Dit is wettelijk verplicht. Wanneer een werknemer ziek wordt tijdens een al geplande vakantie, worden die vakantiedagen in principe niet als vakantie aangemerkt, mits de werknemer zich correct ziek meldt.
De werknemer moet zich bij ziekte tijdens vakantie tijdig ziekmelden, zodat de dagen niet onterecht worden afgeboekt als vakantieverlof. Als werkgever ben je verplicht om dit correct te verwerken in de administratie. De ziektedag telt dan als ziekteverzuim en niet als vakantiedag, wat betekent dat de werknemer die vakantiedag op een later moment alsnog kan opnemen.
Andersom geldt ook een relevante regel: als een werknemer al langdurig ziek is en vakantie wil opnemen, kan dat in overleg. Vakantiedagen die tijdens ziekte worden opgenomen, worden wel als vakantie aangemerkt als de werknemer daar zelf mee instemt. Goede communicatie en vastlegging zijn hierbij belangrijk om misverstanden te voorkomen.
Wat moet een werkgever in de kleinmetaal regelen rondom vakantiedagen?
Als werkgever in de kleinmetaal ben je verantwoordelijk voor een correcte registratie, opbouw en uitbetaling van vakantiedagen conform de cao. Dat betekent concreet dat je een deugdelijke verlofadministratie bijhoudt, onderscheid maakt tussen wettelijke en bovenwettelijke dagen, en actief stuurt op verlofopname om stuwmeren te voorkomen.
De belangrijkste verplichtingen op een rij:
- Registreer vakantiedagen per werknemer, uitgesplitst naar wettelijk en bovenwettelijk verlof.
- Informeer werknemers tijdig over hun verlofsaldo en de vervaldatum van wettelijke dagen.
- Verwerk ziektedagen en vakantiedagen correct en apart in de salarisadministratie.
- Betaal openstaande vakantiedagen uit bij einde dienstverband in de eindafrekening.
- Volg de cao-regels bij het vaststellen van vakantieperiodes en het weigeren van verlofaanvragen.
Vakantiedagenbeleid is een onderdeel van goed werkgeverschap. Fouten in de administratie leiden snel tot discussies of zelfs juridische problemen. Een overzichtelijke en actuele verlofregistratie beschermt zowel jou als werkgever als je medewerkers.
Hoe wij je helpen met de verlofadministratie in de kleinmetaal
De cao kleinmetaal stelt duidelijke eisen aan de administratie rondom vakantiedagen. Als externe HR-afdeling voor mkb-werkgevers nemen wij die administratie volledig uit handen, zodat jij je kunt richten op je werk. Bekijk onze oplossingen voor HR en verlofbeheer om te zien wat wij voor je kunnen betekenen:
- Correcte registratie en opbouw van vakantiedagen, uitgesplitst naar wettelijk en bovenwettelijk verlof.
- Automatische verwerking van verlofaanvragen via onze app, toegankelijk voor jou en je medewerkers.
- Bewaking van vervaldatums zodat je tijdig kunt sturen op verlofopname.
- Juiste verwerking van ziektedagen naast vakantiedagen in de salarisadministratie.
- Correcte eindafrekening van openstaande vakantiedagen bij uitdiensttreding.
We werken met een transparant all-in tarief per medewerker, zonder de hoge opslagen van traditionele payrolling. Je medewerkers blijven gewoon op jouw loonlijst, en jij houdt de controle. Wil je weten wat wij voor jouw bedrijf in de kleinmetaal kunnen betekenen? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.
Gerelateerde artikelen
- Wat zijn de nadelen van payrolling voor een werkgever?
- Wat is ketenaansprakelijkheid in de bouw?
- Hoe vermijd ik hoge kosten bij ziekte boven de drempel van mijn payrollbureau?
- Hoe neem ik meer vakmensen aan zonder dat mijn personeelskosten exploderen?
- Hoe neem ik mijn medewerkers over van een payrollbureau?
