Kennisbank
Ontdek artikelen, tips en praktische uitleg over HR, salaris, wet- en regelgeving en het runnen van jouw bedrijf. Blijf op de hoogte en haal direct toepasbare kennis uit onze blogs en gidsen.
-
Kennis
Wat moet er in een arbeidscontract staan volgens de wet?Wat moet er in een arbeidscontract staan volgens de wet?
Wettelijk verplichte inhoud van een arbeidscontract: van proeftijd tot concurrentiebeding — alles wat werkgevers moeten weten.
Lees verder -
Kennis
Hoe stap je over van payrolling naar een andere oplossing?Hoe stap je over van payrolling naar een andere oplossing?
Payrolling te duur? Ontdek hoe mkb-werkgevers slim overstappen naar HR-outsourcing en direct besparen.
Lees verder -
Kennis
Hoe weet je welke cao van toepassing is op je bedrijf?Hoe weet je welke cao van toepassing is op je bedrijf?
Welke cao is verplicht voor jouw bedrijf? Alles over avv, werkingssfeer en risico’s bij verkeerde toepassing.
Lees verder -
Kennis
Is payrolling verplicht of zijn er alternatieven?Is payrolling verplicht of zijn er alternatieven?
Payrolling is niet verplicht — ontdek slimmere alternatieven die mkb-bedrijven duizenden euro’s besparen.
Lees verder -
Kennis
Welke cao’s zijn van toepassing in de bouwsector?Welke cao’s zijn van toepassing in de bouwsector?
Drie cao’s, één bouwsector — weet jij welke voor jouw bedrijf geldt? Lees het hier.
Lees verder -
Kennis
Kan je zonder payrollbureau toch de salarisadministratie uitbesteden?Kan je zonder payrollbureau toch de salarisadministratie uitbesteden?
Salarisadministratie uitbesteden zónder payrollbureau kan — en is vaak goedkoper. Ontdek hoe mkb-ondernemers de regie behouden.
Lees verder -
Kennis
Hoe lang mag je iemand op een tijdelijk contract houden?Hoe lang mag je iemand op een tijdelijk contract houden?
Maximaal 3 tijdelijke contracten in 3 jaar — overschrijd de ketenregeling en je werknemer heeft automatisch een vast dienstverband.
Lees verder -
Kennis
Hoe werkt eigen werkgeverschap als alternatief voor payrolling?Hoe werkt eigen werkgeverschap als alternatief voor payrolling?
Verloning bespaart mkb-ondernemers duizenden euro’s per jaar — en jij blijft gewoon werkgever. Ontdek hoe het werkt.
Lees verder -
Kennis
Wat is het verschil tussen inlenersaansprakelijkheid en ketenaansprakelijkheid?Wat is het verschil tussen inlenersaansprakelijkheid en ketenaansprakelijkheid?
Twee aansprakelijkheidsvormen, één groot financieel risico — leer hoe je jouw mkb beschermt.
Lees verder -
Kennis
Is eigen werkgeverschap goedkoper dan payrolling?Is eigen werkgeverschap goedkoper dan payrolling?
Verloning bespaart mkb-ondernemers fors ten opzichte van payrolling — ontdek waarom sectorpremies het verschil maken.
Lees verder -
Kennis
Hoeveel tijdelijke contracten mag je achter elkaar aanbieden?Hoeveel tijdelijke contracten mag je achter elkaar aanbieden?
Drie contracten, drie jaar: ontdek hoe de ketenregeling werkt en voorkom onbewust een vast dienstverband.
Lees verder -
Kennis
Hoeveel kost payrolling gemiddeld per werknemer per maand?Hoeveel kost payrolling gemiddeld per werknemer per maand?
Payrolling kost 1,70–2,00× het brutoloon — ontdek tarieven, verborgen kosten én slimmere alternatieven voor mkb.
Lees verder
Lagere loonkosten
Betere dekking
Minder verloop
Stop met payrolling.
Start met MijnWerkgever.nl
Klaar om te starten of nog wat vragen? Plan direct een kennismaking.