De cao schilders en de cao afbouw zijn twee aparte collectieve arbeidsovereenkomsten die gelden voor verschillende bedrijfsactiviteiten. De cao schilders is van toepassing op bedrijven die schilderwerk, glaszetwerk en gevelonderhoud uitvoeren. De cao afbouw geldt voor bedrijven die zich bezighouden met afbouwwerkzaamheden zoals stukadoren, vloeren leggen en systeemplafonds plaatsen. Welke cao op jouw bedrijf van toepassing is, hangt af van je hoofdactiviteit. In dit artikel beantwoorden we de meest gestelde vragen over het verschil tussen beide cao’s.
Welke bedrijven vallen onder de cao schilders en welke onder de cao afbouw?
Bedrijven vallen onder de cao schilders als hun hoofdactiviteit bestaat uit schilderwerk, behangen, glaszetwerk, gevelreiniging of het aanbrengen van beschermende coatings. De cao afbouw geldt voor bedrijven waarvan de hoofdactiviteit bestaat uit stukadoren, dekvloeren leggen, het plaatsen van systeemplafonds, scheidingswanden of droge afbouw.
De indeling draait om je hoofdactiviteit, niet om incidentele werkzaamheden. Voer je als schildersbedrijf af en toe ook kleine herstelwerkzaamheden aan stucwerk uit, dan blijf je gewoon onder de cao schilders vallen. Pas als stukadoren of afbouwwerkzaamheden het grootste deel van je omzet of arbeidsuren uitmaken, verschuif je richting de cao afbouw.
Twijfel je welke cao op jouw situatie van toepassing is? Dan is het verstandig om dit te laten beoordelen op basis van je feitelijke bedrijfsactiviteiten. De bedrijfstak-cao is namelijk algemeen verbindend verklaard, wat betekent dat je er als werkgever niet zomaar onderuit kunt.
Wat zijn de loonschalen in de cao schilders vergeleken met de cao afbouw?
Zowel de cao schilders als de cao afbouw werken met loonschalen op basis van functieniveau en werkervaring, maar de exacte bedragen en schaalindelingen verschillen. De cao afbouw kent doorgaans iets hogere aanvangsschalen voor vakmensen in de hogere functieklassen, terwijl de cao schilders specifieke toeslagen kent voor bepaalde werkzaamheden zoals werken op hoogte of met gevaarlijke stoffen.
Beide cao’s worden periodiek herzien via onderhandelingen tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. In 2026 gelden de meest actuele loonschalen zoals vastgelegd in de lopende cao-akkoorden. Het is belangrijk om de meest recente versie van de betreffende cao te raadplegen, omdat loonschalen jaarlijks kunnen worden bijgesteld.
Concreet betekent dit voor werkgevers dat een stukadoor onder de cao afbouw een ander basissalaris ontvangt dan een schilder met vergelijkbare ervaring onder de cao schilders. Die verschillen kunnen oplopen, zeker in de hogere functieklassen. Het correct toepassen van de juiste loonschaal is niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook een manier om onverwachte nabetalingen te voorkomen.
Welke arbeidsvoorwaarden verschillen tussen de cao schilders en de cao afbouw?
De arbeidsvoorwaarden in de cao schilders en de cao afbouw lopen op meerdere punten uiteen. De belangrijkste verschillen zitten in vakantiedagen, toeslagen, reiskostenvergoedingen en regelingen rondom overwerk en onregelmatige werktijden.
- Vakantiedagen: Beide cao’s gaan verder dan het wettelijk minimum, maar het exacte aantal vakantie- en snipperdagen verschilt per cao.
- Vakantiegeld en eindejaarsuitkering: De hoogte van het vakantiegeld en eventuele eindejaarsuitkeringen zijn per cao anders geregeld.
- Reiskostenvergoeding: De cao afbouw en de cao schilders hanteren beide reiskostenregelingen, maar de drempelafstanden en bedragen per kilometer kunnen verschillen.
- Werktijden en overwerktoeslag: De grens waarboven overwerktoeslag geldt en het percentage van die toeslag zijn in beide cao’s apart vastgelegd.
- Onwerkbaar weer: Omdat buitenwerk sterk afhankelijk is van het weer, kennen beide cao’s regelingen voor onwerkbaar weer, maar de uitwerking verschilt.
Voor werkgevers is het relevant om deze verschillen goed in beeld te hebben, zeker als je medewerkers inzet op werkzaamheden die onder beide sectoren kunnen vallen. Een fout in de toepassing van arbeidsvoorwaarden kan leiden tot nabetalingen en juridische discussies met medewerkers of vakbonden.
Welk pensioenfonds geldt voor schilders en welk voor afbouwmedewerkers?
Schilders bouwen pensioen op via BpfSchilders, het verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds voor de schilders-, afwerkings- en glaszetbedrijven. Medewerkers die vallen onder de cao afbouw zijn verplicht aangesloten bij Pensioenfonds Afbouw. Aansluiting bij het juiste pensioenfonds is verplicht en volgt automatisch uit de cao die op jouw bedrijf van toepassing is.
Dit is een punt waar werkgevers regelmatig de fout in gaan, zeker als ze activiteiten uitvoeren die raakvlakken hebben met beide sectoren. Bij het verkeerde pensioenfonds aangesloten zijn kan achteraf leiden tot forse correcties, inclusief met terugwerkende kracht te betalen premies. Beide fondsen hanteren hun eigen premiepercentages en pensioenregelingen, dus ook de kosten voor de werkgever kunnen verschillen.
Controleer bij twijfel altijd bij welk pensioenfonds jouw bedrijf verplicht aangesloten moet zijn. Dit is geen keuze die je zelf maakt, maar een verplichting die voortvloeit uit de bedrijfstak-cao die op jouw activiteiten van toepassing is.
Wat gebeurt er als een werkgever de verkeerde cao toepast?
Als een werkgever de verkeerde cao toepast, kan dit leiden tot financiële nabetalingen aan medewerkers, claims van vakbonden en boetes van de Nederlandse Arbeidsinspectie. Omdat de bedrijfstak-cao’s algemeen verbindend zijn verklaard, geldt de verplichting ongeacht of je als werkgever op de hoogte was van de juiste cao.
In de praktijk betekent dit dat medewerkers met terugwerkende kracht recht kunnen hebben op hogere lonen, meer vakantiedagen of andere arbeidsvoorwaarden. Vakbonden voeren regelmatig controles uit en kunnen namens werknemers een claim indienen. Daarnaast kan het verkeerde pensioenfonds een correctie opleggen voor niet-afgedragen premies, inclusief rente.
De financiële gevolgen kunnen aanzienlijk zijn, zeker voor mkb-bedrijven met meerdere medewerkers en een langere periode waarin de verkeerde cao werd toegepast. Het is dan ook geen formaliteit om de juiste cao te bepalen, maar een concrete verplichting met directe financiële risico’s.
Hoe bepaal je welke cao van toepassing is op jouw bedrijf?
De cao die van toepassing is op jouw bedrijf, bepaal je op basis van je hoofdactiviteit: de werkzaamheden die het grootste deel van je omzet of arbeidsuren uitmaken. Voer je voornamelijk schilderwerk uit, dan geldt de cao schilders. Bestaat je werk hoofdzakelijk uit stukadoren, dekvloeren of systeemplafonds, dan val je onder de cao afbouw.
Stap voor stap kun je dit als volgt aanpakken:
- Breng je activiteiten in kaart: Welke werkzaamheden voer je uit en welk percentage van je omzet of uren vertegenwoordigen die?
- Vergelijk met de cao-omschrijvingen: Beide cao’s bevatten een werkingssfeer die beschrijft welke bedrijven eronder vallen. Lees die nauwkeurig.
- Controleer je SBI-code: De Standaard Bedrijfsindeling (SBI-code) van de Kamer van Koophandel kan een indicatie geven, maar is niet altijd doorslaggevend.
- Vraag advies bij twijfel: Neem contact op met de werkgeversorganisatie in jouw sector of laat je adviseren door een HR-specialist die de cao’s goed kent.
Combinatiebedrijven die zowel schilderwerk als afbouwwerkzaamheden uitvoeren, moeten extra goed opletten. In dat geval is het raadzaam om de activiteiten goed te documenteren en periodiek te toetsen welke cao dominant is. Verandert je bedrijfsactiviteit door de jaren heen, dan kan ook de toepasselijke cao meeveranderen.
Hoe wij je helpen met de juiste cao-toepassing
Als externe HR-afdeling voor mkb-werkgevers nemen wij de cao-administratie volledig uit handen. Of je nu actief bent als schildersbedrijf, afbouwbedrijf of een combinatie van beide, wij zorgen ervoor dat de juiste cao correct wordt toegepast voor elk van je medewerkers. Concreet betekent dat:
- Correcte loonschalen en arbeidsvoorwaarden per medewerker
- Aansluiting bij het juiste pensioenfonds
- Tijdige signalering bij cao-wijzigingen en loonsverhogingen
- Een overzichtelijke factuur zonder verborgen kosten
- Persoonlijk advies bij twijfel over de toepasselijke cao
Wij werken bewust voor bedrijven in de bouw, afbouw en schilderssector, waardoor we de specifieke cao-structuren en sectorvoordelen goed kennen. Dat scheelt jou tijd, voorkomt fouten en houdt je compliant. Wil je weten wat wij voor jouw bedrijf kunnen betekenen? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.
